ドイツ、2026年施行の規則に伴いEUブルーカードの給与基準を引き上げ

2026年を迎え、ドイツ連邦内務省はEUブルーカードの適用基準となる新たな給与基準を発表しました。EUブルーカードは、高度な技能を持つ第三国籍者向けの主要な就労・居住許可証です。2026年1月1日から、標準の給与基準は年間48,300ユーロから50,700ユーロ（毎月4,225ユーロ）に引き上げられます。特に不足職種と認定されている職業、例えば多くのSTEM分野、医療、工学職は、年間45,934.20ユーロ（毎月3,827.85ユーロ）の低い基準が適用されます。

この年次調整は賃金上昇に連動しており、法令により国の年金保険上限の50％（不足職種は45.3％）に設定されています。2025年末に新基準を下回る契約を発行した企業には、移民局から契約内容の修正や、今後導入される「オポチュニティカード」求職者ビザなど別の許可証の検討を求める動きが出ています。大手のIT、車両、医療関連企業は、外国人派遣者1人あたり約2,400ユーロの人件費増加に加え、社会保険料も比例して増える見込みです。



人事・モビリティ担当者は、契約書のテンプレートや給与予算、移転費用の見直しに追われています。移民専門家は、特に12月に提出されたブルーカード申請について、2026年の新基準を満たさない場合は申請が却下されるため、速やかな監査を推奨しています。雇用契約が1月1日以前であっても基準未達は認められません。

この基準引き上げは、ドイツが経験豊富で高待遇の人材を呼び込みつつ、国内の賃金水準を守る戦略を示しています。ITセキュリティや高齢者看護など人手不足が深刻な分野では、低い不足職種基準が比較的入りやすいルートを提供しますが、連邦雇用庁の認可が必要です。企業は求人の職業コードが不足職種リストに該当するかを必ず確認してから内定を出すことが求められます。

今後の見通しとして、2027年の見直しでは賃金基準が52,000ユーロを超える可能性が高いと予想されています。多国籍企業は、毎年の基準変更に対応するため、将来の契約に自動的に賃金調整を反映する「インデックス条項」を組み込むことが推奨されています。