جیسے ہی کیلنڈر 2026 میں داخل ہوا، جرمنی کے وفاقی داخلہ وزارت نے نئے تنخواہ کے معیار کو فعال کر دیا جو یورپی یونین بلیو کارڈ کے لیے اہلیت کا تعین کرتے ہیں، جو کہ ملک کا اعلیٰ ہنر مند تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے کام اور رہائش کا اہم پرمٹ ہے۔ یکم جنوری 2026 سے، معیاری حد سالانہ €50,700 (ماہانہ €4,225) تک بڑھ گئی ہے، جو پہلے €48,300 تھی۔ وہ پیشے جو سرکاری طور پر کمی والے شعبوں میں شامل ہیں—جیسے زیادہ تر STEM، طبی اور انجینئرنگ کے کردار—ان کے لیے کم از کم حد €45,934.20 (ماہانہ €3,827.85) مقرر کی گئی ہے۔
سالانہ ایڈجسٹمنٹ اجرت کی بڑھوتری کی عکاسی کرتی ہے اور قانون کے تحت قومی پنشن انشورنس کی حد کا 50% (کمی والے شعبوں کے لیے 45.3%) مقرر کی گئی ہے۔ جن آجران نے 2025 کے آخر میں نئے معیار سے کم تنخواہ پر معاہدے کیے، انہیں امیگریشن دفاتر کی جانب سے معاہدے میں ترمیم یا متبادل پرمٹ جیسے کہ آنے والے اپورچونٹی کارڈ جاب سیکر ویزا کے لیے درخواست دینے کا کہا جا رہا ہے۔ بڑی ٹیکنالوجی، آٹوموٹو اور صحت کی دیکھ بھال کی کمپنیاں جو عالمی سطح پر بھرتی کرتی ہیں، ہر غیر ملکی ملازم کے لیے تقریباً €2,400 اضافی بجٹ کے ساتھ ساتھ متعلقہ سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز کا سامنا کر رہی ہیں۔
![جرمنی نے 2026 کے قواعد کے نفاذ کے ساتھ یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں بڑھا دی ہیں۔]()
ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز ٹیمپلیٹ معاہدے، پے رول پروجیکشنز اور ریلوکیشن بجٹ کو اپ ڈیٹ کرنے میں مصروف ہیں۔ امیگریشن مشیر فوری طور پر تمام جاری بلیو کارڈ درخواستوں کا آڈٹ کرنے کی سفارش کرتے ہیں، خاص طور پر وہ درخواستیں جو دسمبر میں جمع کروائی گئی ہیں، کیونکہ حکام 2026 کے معیار پر پورا نہ اترنے والی درخواستیں مسترد کر دیں گے چاہے ملازمت کا معاہدہ یکم جنوری سے پہلے کا ہی کیوں نہ ہو۔
عملی طور پر، یہ بلند معیار جرمنی کی اس حکمت عملی کو اجاگر کرتے ہیں کہ تجربہ کار اور اچھی تنخواہ پانے والے ہنر مندوں کو راغب کیا جائے اور مقامی اجرت کے معیار کی حفاظت کی جائے۔ سخت لیبر مارکیٹ والے شعبوں جیسے آئی ٹی سیکیورٹی یا بزرگوں کی نرسنگ میں، کمی والے شعبوں کی کم شرح ایک نسبتاً آسان راستہ فراہم کرتی ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب وفاقی روزگار ایجنسی اس کردار کی منظوری دے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ کسی بھی خالی اسامی کے پیشہ ورانہ کوڈ کی کمی والی فہرست میں شمولیت کی تصدیق کریں اس سے پہلے کہ وہ پیشکش کو حتمی شکل دیں۔
آگے دیکھتے ہوئے، تجزیہ کار توقع کرتے ہیں کہ 2027 کے جائزے میں تنخواہیں €52,000 سے تجاوز کر جائیں گی کیونکہ مذاکراتی اجرتی معاہدے معیشت میں شامل ہوں گے۔ کثیر القومی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ مستقبل کے معاہدوں میں خودکار ‘انڈیکسیشن کلاز’ شامل کریں تاکہ ہر سال تعمیل کے لیے دوڑ سے بچا جا سکے۔
سالانہ ایڈجسٹمنٹ اجرت کی بڑھوتری کی عکاسی کرتی ہے اور قانون کے تحت قومی پنشن انشورنس کی حد کا 50% (کمی والے شعبوں کے لیے 45.3%) مقرر کی گئی ہے۔ جن آجران نے 2025 کے آخر میں نئے معیار سے کم تنخواہ پر معاہدے کیے، انہیں امیگریشن دفاتر کی جانب سے معاہدے میں ترمیم یا متبادل پرمٹ جیسے کہ آنے والے اپورچونٹی کارڈ جاب سیکر ویزا کے لیے درخواست دینے کا کہا جا رہا ہے۔ بڑی ٹیکنالوجی، آٹوموٹو اور صحت کی دیکھ بھال کی کمپنیاں جو عالمی سطح پر بھرتی کرتی ہیں، ہر غیر ملکی ملازم کے لیے تقریباً €2,400 اضافی بجٹ کے ساتھ ساتھ متعلقہ سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز کا سامنا کر رہی ہیں۔
ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز ٹیمپلیٹ معاہدے، پے رول پروجیکشنز اور ریلوکیشن بجٹ کو اپ ڈیٹ کرنے میں مصروف ہیں۔ امیگریشن مشیر فوری طور پر تمام جاری بلیو کارڈ درخواستوں کا آڈٹ کرنے کی سفارش کرتے ہیں، خاص طور پر وہ درخواستیں جو دسمبر میں جمع کروائی گئی ہیں، کیونکہ حکام 2026 کے معیار پر پورا نہ اترنے والی درخواستیں مسترد کر دیں گے چاہے ملازمت کا معاہدہ یکم جنوری سے پہلے کا ہی کیوں نہ ہو۔
عملی طور پر، یہ بلند معیار جرمنی کی اس حکمت عملی کو اجاگر کرتے ہیں کہ تجربہ کار اور اچھی تنخواہ پانے والے ہنر مندوں کو راغب کیا جائے اور مقامی اجرت کے معیار کی حفاظت کی جائے۔ سخت لیبر مارکیٹ والے شعبوں جیسے آئی ٹی سیکیورٹی یا بزرگوں کی نرسنگ میں، کمی والے شعبوں کی کم شرح ایک نسبتاً آسان راستہ فراہم کرتی ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب وفاقی روزگار ایجنسی اس کردار کی منظوری دے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ کسی بھی خالی اسامی کے پیشہ ورانہ کوڈ کی کمی والی فہرست میں شمولیت کی تصدیق کریں اس سے پہلے کہ وہ پیشکش کو حتمی شکل دیں۔
آگے دیکھتے ہوئے، تجزیہ کار توقع کرتے ہیں کہ 2027 کے جائزے میں تنخواہیں €52,000 سے تجاوز کر جائیں گی کیونکہ مذاکراتی اجرتی معاہدے معیشت میں شامل ہوں گے۔ کثیر القومی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ مستقبل کے معاہدوں میں خودکار ‘انڈیکسیشن کلاز’ شامل کریں تاکہ ہر سال تعمیل کے لیے دوڑ سے بچا جا سکے۔
