З початком 2026 року Федеральне міністерство внутрішніх справ Німеччини активувало нові мінімальні зарплатні пороги для отримання Європейської блакитної карти — ключового дозволу на роботу та проживання для висококваліфікованих громадян третіх країн. Від 1 січня 2026 року стандартний поріг підвищується з €48 300 до €50 700 брутто на рік (€4 225 на місяць). Для професій, офіційно визнаних дефіцитними — переважно в галузях STEM, медицини та інженерії — діє знижений поріг у €45 934,20 брутто (€3 827,85 на місяць).
Щорічна корекція відображає зростання зарплат і встановлюється законом на рівні 50 % від максимальної бази для нарахування пенсійних внесків (45,3 % для дефіцитних професій). Роботодавців, які уклали контракти наприкінці 2025 року з оплатою нижче нових порогів, вже просять у міграційних службах внести зміни або розглянути альтернативні дозволи, наприклад, майбутню візу для шукачів роботи Opportunity Card. Великі компанії в галузях технологій, автомобілебудування та охорони здоров’я, що мають глобальні кадрові потоки, зіткнуться з додатковими витратами близько €2 400 на кожного іноземного працівника, плюс пропорційні внески до соціального страхування.
![Німеччина підвищує мінімальні зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у зв’язку з набранням чинності правилами 2026 року]()
HR- та мобільні менеджери поспішають оновити шаблони контрактів, розрахунки зарплат і бюджети на релокацію. Міграційні консультанти радять терміново перевірити всі поточні заявки на Блакитну карту, особливо подані в грудні, адже влада відхилятиме заявки, які не відповідають новим порогам 2026 року, навіть якщо трудовий договір укладено раніше 1 січня.
Фактично, підвищені пороги підкреслюють стратегію Німеччини залучати досвідчених і високооплачуваних фахівців, одночасно захищаючи місцеві стандарти оплати праці. Для роботодавців у сферах з дефіцитом кадрів — наприклад, IT-безпека чи догляд за літніми — знижений поріг залишається відносно доступним варіантом, але лише за умови схвалення вакансії Федеральним агентством зайнятості. Тому компаніям рекомендують заздалегідь перевірити, чи належить код професії до списку дефіцитних, перш ніж остаточно формувати пропозиції.
У перспективі аналітики прогнозують, що у 2027 році мінімальні зарплати перевищать €52 000 через вплив укладених тарифних угод. Міжнародним компаніям радять включати в майбутні контракти автоматичні «індексаційні положення», щоб уникнути щорічної поспішної адаптації до нових вимог.
Щорічна корекція відображає зростання зарплат і встановлюється законом на рівні 50 % від максимальної бази для нарахування пенсійних внесків (45,3 % для дефіцитних професій). Роботодавців, які уклали контракти наприкінці 2025 року з оплатою нижче нових порогів, вже просять у міграційних службах внести зміни або розглянути альтернативні дозволи, наприклад, майбутню візу для шукачів роботи Opportunity Card. Великі компанії в галузях технологій, автомобілебудування та охорони здоров’я, що мають глобальні кадрові потоки, зіткнуться з додатковими витратами близько €2 400 на кожного іноземного працівника, плюс пропорційні внески до соціального страхування.
HR- та мобільні менеджери поспішають оновити шаблони контрактів, розрахунки зарплат і бюджети на релокацію. Міграційні консультанти радять терміново перевірити всі поточні заявки на Блакитну карту, особливо подані в грудні, адже влада відхилятиме заявки, які не відповідають новим порогам 2026 року, навіть якщо трудовий договір укладено раніше 1 січня.
Фактично, підвищені пороги підкреслюють стратегію Німеччини залучати досвідчених і високооплачуваних фахівців, одночасно захищаючи місцеві стандарти оплати праці. Для роботодавців у сферах з дефіцитом кадрів — наприклад, IT-безпека чи догляд за літніми — знижений поріг залишається відносно доступним варіантом, але лише за умови схвалення вакансії Федеральним агентством зайнятості. Тому компаніям рекомендують заздалегідь перевірити, чи належить код професії до списку дефіцитних, перш ніж остаточно формувати пропозиції.
У перспективі аналітики прогнозують, що у 2027 році мінімальні зарплати перевищать €52 000 через вплив укладених тарифних угод. Міжнародним компаніям радять включати в майбутні контракти автоматичні «індексаційні положення», щоб уникнути щорічної поспішної адаптації до нових вимог.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Зворотний відлік до запуску системи в’їзду/виїзду ЄС: Німеччина готується до повного впровадження до квітня 2026 року
Новий обов’язок роботодавця: інформувати іноземних працівників про безкоштовну консультаційну службу «Справедлива інтеграція»
