6 जनवरी 2026 को होम ऑफिस ने आधिकारिक सूचना जारी की है कि जनवरी 2026 के लिए ‘मासिक प्रवेश वीजा आवेदन’ डेटा सेट 12 फरवरी 2026 को सुबह 09:30 GMT पर प्रकाशित किया जाएगा। यह मासिक बुलेटिन वर्क, स्टडी और फैमिली वीजा श्रेणियों में मांग को ट्रैक करता है और नियोक्ताओं तथा रिलोकेशन प्रदाताओं द्वारा प्रोसेसिंग बैकलॉग या नीति-प्रेरित मांग में उतार-चढ़ाव के शुरुआती संकेतों के लिए बारीकी से देखा जाता है।
आगामी रिलीज़ पहली बार जुलाई 2025 में लागू हुए उच्च स्किल्ड वर्कर वेतन मानदंडों के प्रभाव और दिसंबर की छुट्टियों के बाद अक्सर देखे जाने वाले मौसमी मंदी को दर्शाने की उम्मीद है। विश्लेषक 8 जनवरी को अंग्रेजी भाषा स्तर को B2 तक बढ़ाने और 25 फरवरी से अनिवार्य ETAs लागू होने से पहले व्यवहार में बदलाव के शुरुआती संकेतों की भी तलाश करेंगे।
![होम ऑफिस ने जनवरी 2026 के वीज़ा आवेदन आंकड़ों की रिलीज़ की तारीख तय की है।]()
वैश्विक गतिशीलता के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है? कुछ श्रेणियों में अचानक वृद्धि या गिरावट का मतलब स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट, बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट और BRP उत्पादन में लंबा इंतजार हो सकता है, जो सीधे असाइनमेंट की शुरुआत की तारीखों को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, जिन कंपनियों के पास Q1 में बड़े ग्रेजुएट-इंटेक प्रोग्राम होते हैं, वे राष्ट्रीय आंकड़ों के साथ अपने स्पॉन्सरशिप वॉल्यूम की तुलना कर प्रोसेसिंग में संभावित बाधाओं का अनुमान लगा सकेंगी।
आंकड़े राष्ट्रीयता, मार्ग और निर्णय प्रकार के अनुसार विभाजित होंगे, जिससे HR टीमों को अस्वीकृति दरों और औसत प्रोसेसिंग समय की गहराई से जानकारी मिलेगी। पिछले डेटा रिलीज़ ने नीति में बदलाव को प्रेरित किया है—जैसे कि उच्च मात्रा वाले समूहों के लिए केसवर्कर्स का पुनः आवंटन—इसलिए हितधारकों को किसी भी असामान्यता को होम ऑफिस के परामर्श चैनलों में साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
मोबिलिटी मैनेजर्स को सलाह दी जाती है कि वे 12 फरवरी की प्रकाशन तिथि को अपने कैलेंडर में नोट करें और किसी भी महत्वपूर्ण रुझान पर नेतृत्व को अपडेट करने के लिए तैयार रहें। यह डेटा सेट होम ऑफिस के ‘इमिग्रेशन सिस्टम स्टैटिस्टिक्स’ पोर्टल पर उपलब्ध होगा, जिसमें कच्चे CSV फाइलें भी होंगी जो आंतरिक डैशबोर्ड में इंटीग्रेट करने के लिए उपयुक्त हैं।
आगामी रिलीज़ पहली बार जुलाई 2025 में लागू हुए उच्च स्किल्ड वर्कर वेतन मानदंडों के प्रभाव और दिसंबर की छुट्टियों के बाद अक्सर देखे जाने वाले मौसमी मंदी को दर्शाने की उम्मीद है। विश्लेषक 8 जनवरी को अंग्रेजी भाषा स्तर को B2 तक बढ़ाने और 25 फरवरी से अनिवार्य ETAs लागू होने से पहले व्यवहार में बदलाव के शुरुआती संकेतों की भी तलाश करेंगे।
वैश्विक गतिशीलता के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है? कुछ श्रेणियों में अचानक वृद्धि या गिरावट का मतलब स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट, बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट और BRP उत्पादन में लंबा इंतजार हो सकता है, जो सीधे असाइनमेंट की शुरुआत की तारीखों को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, जिन कंपनियों के पास Q1 में बड़े ग्रेजुएट-इंटेक प्रोग्राम होते हैं, वे राष्ट्रीय आंकड़ों के साथ अपने स्पॉन्सरशिप वॉल्यूम की तुलना कर प्रोसेसिंग में संभावित बाधाओं का अनुमान लगा सकेंगी।
आंकड़े राष्ट्रीयता, मार्ग और निर्णय प्रकार के अनुसार विभाजित होंगे, जिससे HR टीमों को अस्वीकृति दरों और औसत प्रोसेसिंग समय की गहराई से जानकारी मिलेगी। पिछले डेटा रिलीज़ ने नीति में बदलाव को प्रेरित किया है—जैसे कि उच्च मात्रा वाले समूहों के लिए केसवर्कर्स का पुनः आवंटन—इसलिए हितधारकों को किसी भी असामान्यता को होम ऑफिस के परामर्श चैनलों में साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
मोबिलिटी मैनेजर्स को सलाह दी जाती है कि वे 12 फरवरी की प्रकाशन तिथि को अपने कैलेंडर में नोट करें और किसी भी महत्वपूर्ण रुझान पर नेतृत्व को अपडेट करने के लिए तैयार रहें। यह डेटा सेट होम ऑफिस के ‘इमिग्रेशन सिस्टम स्टैटिस्टिक्स’ पोर्टल पर उपलब्ध होगा, जिसमें कच्चे CSV फाइलें भी होंगी जो आंतरिक डैशबोर्ड में इंटीग्रेट करने के लिए उपयुक्त हैं।
स्रोत: GOV.UK – Home Office
