यूके होम ऑफिस ने चुपचाप 2026 की शुरुआत 2 जनवरी को इस साल के पहले इमिग्रेशन रूल्स संशोधनों को प्रकाशित करके की है। तकनीकी अपडेट में छिपा हुआ—लेकिन 3 जनवरी को विशेषज्ञ आउटलेट VisaHQ द्वारा उजागर किया गया—‘स्विट्जरलैंड से सेवा प्रदाता’ (SPS) मार्ग को समाप्त करना है, जो एक ब्रेक्सिट संक्रमण उपाय था और स्विस कंपनियों को मुख्यधारा के वर्क वीजा के बिना यूके में छोटे ऑन-साइट कॉन्ट्रैक्ट के लिए स्टाफ भेजने की अनुमति देता था।
जैसे ही यह आदेश लागू होगा, स्विस सप्लायर्स को ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी (GBM) फ्रेमवर्क—आमतौर पर सेकंडमेंट वर्कर या कॉन्ट्रैक्चुअल सर्विस सप्लायर उप-मार्गों—पर स्विच करना होगा, या यदि गतिविधि वास्तव में गैर-उत्पादक है तो सीमित बिजनेस-विजिटर प्रावधानों पर निर्भर रहना होगा। दोनों विकल्पों में उच्च वेतन सीमा, इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (जो अब बड़े प्रायोजकों के लिए प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष £1,320 है, दिसंबर में 32 प्रतिशत वृद्धि के बाद) और अधिकांश मामलों में स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट जारी करने में अधिक समय लगता है।
![होम ऑफिस ने 2026 के पहले इमिग्रेशन नियम अपडेट में 'स्विट्जरलैंड से सेवा प्रदाता' मार्ग को वापस लिया]()
मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए यह बदलाव एक किफायती व्यवस्था को खत्म करता है, जो ब्रेक्सिट वार्ताओं के दौरान विशेष रूप से स्विट्जरलैंड के द्विपक्षीय सेवा व्यापार की रक्षा के लिए बची थी। जिन इंजीनियरिंग, फार्मास्यूटिकल या वित्तीय सेवा परियोजनाओं की शुरुआत ज्यूरिख, बासेल या जिनेवा से होती है, उनके मोबिलिटी मैनेजर अब स्पॉन्सरशिप फीस के लिए पुनः बजट बनाना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि पोस्ट किए गए कर्मचारी अंग्रेजी भाषा और रख-रखाव आवश्यकताओं को पूरा करें—यह प्रशासनिक बोझ परियोजना की शुरुआत में देरी कर सकता है।
SPS मार्ग की समाप्ति यह भी संकेत देती है कि 2026 नियम बनाने के लिए व्यस्त वर्ष होगा। HC 1491 के बदलावों के बयान में कई फैमिली और प्राइवेट लाइफ उपसंहिता को समायोजित किया गया है और मुख्य नियम सूचकांक से स्विट्जरलैंड-विशिष्ट संदर्भ हटा दिए गए हैं। फरवरी में 85 देशों के लिए अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) लागू होने से पहले और जनवरी 2027 में ग्रेजुएट रूट को छोटा करने की योजना से पहले और अधिक बयान आने की उम्मीद है।
व्यावहारिक अगले कदम: (1) Q1 और Q2 के लिए निर्धारित किसी भी स्विस-उत्पत्ति वाले कॉन्ट्रैक्ट का ऑडिट करें, (2) खरीद और कानूनी टीमों को सूचित करें कि SPS मार्ग अब मौजूद नहीं है, (3) विज़िटर और वर्क गाइडेंस को अपडेट करें, और (4) होम ऑफिस की ईमेल अलर्ट सेवा के लिए साइन अप करें ताकि आगे के अपडेट ट्रैक किए जा सकें।
जैसे ही यह आदेश लागू होगा, स्विस सप्लायर्स को ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी (GBM) फ्रेमवर्क—आमतौर पर सेकंडमेंट वर्कर या कॉन्ट्रैक्चुअल सर्विस सप्लायर उप-मार्गों—पर स्विच करना होगा, या यदि गतिविधि वास्तव में गैर-उत्पादक है तो सीमित बिजनेस-विजिटर प्रावधानों पर निर्भर रहना होगा। दोनों विकल्पों में उच्च वेतन सीमा, इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (जो अब बड़े प्रायोजकों के लिए प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष £1,320 है, दिसंबर में 32 प्रतिशत वृद्धि के बाद) और अधिकांश मामलों में स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट जारी करने में अधिक समय लगता है।
मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए यह बदलाव एक किफायती व्यवस्था को खत्म करता है, जो ब्रेक्सिट वार्ताओं के दौरान विशेष रूप से स्विट्जरलैंड के द्विपक्षीय सेवा व्यापार की रक्षा के लिए बची थी। जिन इंजीनियरिंग, फार्मास्यूटिकल या वित्तीय सेवा परियोजनाओं की शुरुआत ज्यूरिख, बासेल या जिनेवा से होती है, उनके मोबिलिटी मैनेजर अब स्पॉन्सरशिप फीस के लिए पुनः बजट बनाना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि पोस्ट किए गए कर्मचारी अंग्रेजी भाषा और रख-रखाव आवश्यकताओं को पूरा करें—यह प्रशासनिक बोझ परियोजना की शुरुआत में देरी कर सकता है।
SPS मार्ग की समाप्ति यह भी संकेत देती है कि 2026 नियम बनाने के लिए व्यस्त वर्ष होगा। HC 1491 के बदलावों के बयान में कई फैमिली और प्राइवेट लाइफ उपसंहिता को समायोजित किया गया है और मुख्य नियम सूचकांक से स्विट्जरलैंड-विशिष्ट संदर्भ हटा दिए गए हैं। फरवरी में 85 देशों के लिए अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) लागू होने से पहले और जनवरी 2027 में ग्रेजुएट रूट को छोटा करने की योजना से पहले और अधिक बयान आने की उम्मीद है।
व्यावहारिक अगले कदम: (1) Q1 और Q2 के लिए निर्धारित किसी भी स्विस-उत्पत्ति वाले कॉन्ट्रैक्ट का ऑडिट करें, (2) खरीद और कानूनी टीमों को सूचित करें कि SPS मार्ग अब मौजूद नहीं है, (3) विज़िटर और वर्क गाइडेंस को अपडेट करें, और (4) होम ऑफिस की ईमेल अलर्ट सेवा के लिए साइन अप करें ताकि आगे के अपडेट ट्रैक किए जा सकें।
स्रोत: VisaHQ / Home Office
