
Le 6 janvier 2026, le Home Office a publié un avis officiel confirmant que son jeu de données « Demandes mensuelles de visa d’entrée » pour janvier 2026 sera rendu public le 12 février 2026 à 09h30 GMT. Ce bulletin mensuel suit la demande dans les catégories de visas travail, études et famille, et est scruté de près par les employeurs et les prestataires de mobilité pour détecter rapidement d’éventuels retards de traitement ou des variations de demande liées aux politiques.
Cette prochaine publication devrait être la première à refléter l’impact des nouveaux seuils salariaux plus élevés pour les travailleurs qualifiés, entrés en vigueur en juillet 2025, ainsi que le ralentissement saisonnier habituel après le pic des vacances de décembre. Les analystes chercheront également des signes précoces de changement de comportement avant la montée en niveau B2 de l’anglais, effective dès le 8 janvier, et la date d’application obligatoire des ETA fixée au 25 février.
Pourquoi est-ce important pour la mobilité internationale? Une hausse ou une baisse dans certaines catégories peut entraîner des délais plus longs pour l’obtention des certificats de parrainage, les rendez-vous biométriques et la production des cartes de résident (BRP), impactant directement les dates de début de mission. Les entreprises accueillant un grand nombre de diplômés au premier trimestre voudront comparer leurs volumes de parrainage aux chiffres nationaux pour anticiper d’éventuels goulets d’étranglement.
Les statistiques seront détaillées par nationalité, type de procédure et décision, offrant aux équipes RH une vision précise des taux de refus et des délais moyens de traitement. Les publications précédentes ont déjà conduit à des ajustements de politique, comme la réaffectation de gestionnaires de dossiers vers les cohortes à fort volume, aussi les parties prenantes doivent être prêtes à remonter toute anomalie via les canaux de consultation du Home Office.
Les responsables mobilité sont invités à noter la date du 12 février et à se préparer à informer leur direction de toute tendance significative. Le jeu de données sera accessible via le portail « Immigration System Statistics » du Home Office, avec des fichiers CSV bruts adaptés à une intégration dans des tableaux de bord internes.
Cette prochaine publication devrait être la première à refléter l’impact des nouveaux seuils salariaux plus élevés pour les travailleurs qualifiés, entrés en vigueur en juillet 2025, ainsi que le ralentissement saisonnier habituel après le pic des vacances de décembre. Les analystes chercheront également des signes précoces de changement de comportement avant la montée en niveau B2 de l’anglais, effective dès le 8 janvier, et la date d’application obligatoire des ETA fixée au 25 février.
Pourquoi est-ce important pour la mobilité internationale? Une hausse ou une baisse dans certaines catégories peut entraîner des délais plus longs pour l’obtention des certificats de parrainage, les rendez-vous biométriques et la production des cartes de résident (BRP), impactant directement les dates de début de mission. Les entreprises accueillant un grand nombre de diplômés au premier trimestre voudront comparer leurs volumes de parrainage aux chiffres nationaux pour anticiper d’éventuels goulets d’étranglement.
Les statistiques seront détaillées par nationalité, type de procédure et décision, offrant aux équipes RH une vision précise des taux de refus et des délais moyens de traitement. Les publications précédentes ont déjà conduit à des ajustements de politique, comme la réaffectation de gestionnaires de dossiers vers les cohortes à fort volume, aussi les parties prenantes doivent être prêtes à remonter toute anomalie via les canaux de consultation du Home Office.
Les responsables mobilité sont invités à noter la date du 12 février et à se préparer à informer leur direction de toute tendance significative. Le jeu de données sera accessible via le portail « Immigration System Statistics » du Home Office, avec des fichiers CSV bruts adaptés à une intégration dans des tableaux de bord internes.
Source : GOV.UK – Home Office
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