फिनलैंड के नए स्थायी निवास नियमों में छह साल की न्यूनतम अवधि और कड़े भाषा परीक्षण शामिल किए गए हैं।

फिनलैंड ने स्थायी निवास परमिट के लिए रास्ता आधिकारिक रूप से सख्त कर दिया है, क्योंकि संसद द्वारा विदेशी अधिनियम में संशोधन 8 जनवरी 2026 से लागू हो गया है। गृह मंत्रालय ने 11 जनवरी को फाइनेंशियल एक्सप्रेस को दी गई एक ब्रीफिंग में इस बात की पुष्टि की। अब से, अधिकांश आवेदकों को पी-परमिट के लिए आवेदन करने से पहले फिनलैंड में लगातार छह साल रहना होगा, जो पहले चार साल था। इसके अलावा, उन्हें कम से कम बी1 स्तर की फिनिश या स्वीडिश भाषा का प्रमाण देना होगा और दो साल का रोजगार इतिहास दिखाना होगा।

कानून एक तेज़ ट्रैक विकल्प भी बनाता है जो उन उच्च स्तर के निवासियों के लिए चार साल की सीमा को बरकरार रखता है जो तीन में से किसी एक मानदंड को पूरा करते हैं: वार्षिक वेतन €40,000, फिनलैंड द्वारा मान्यता प्राप्त मास्टर्स या पीएचडी के साथ दो साल का कार्य अनुभव, या उन्नत भाषा कौशल (बी2) के साथ तीन साल का रोजगार। 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे अभी भी माता-पिता के परमिट पर रह सकते हैं, और मान्यता प्राप्त शरणार्थियों को मौजूदा छूटें मिलती रहेंगी।



फिनिश इमिग्रेशन सर्विस (मिग्री) ने अपने एंटर फिनलैंड ई-फॉर्म और कागजी आवेदन अपडेट कर दिए हैं; ऑनलाइन आवेदन शुल्क €380 और कागजी आवेदन शुल्क €600 कर दिया गया है, जो लागत वसूली के एक अलग आदेश के अनुरूप है। आईसीटी, क्लीनटेक और शिपबिल्डिंग जैसे क्षेत्रों में लंबे समय तक विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर नियोक्ताओं को अब स्थानीयकरण अवधि के लिए अधिक बजट बनाना होगा और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए भाषा प्रशिक्षण में पहले से निवेश करना होगा।

नीति निर्माताओं का तर्क है कि यह कड़ा नियम एकीकरण को गहरा करेगा और ‘परमिट हॉपिंग’ को कम करेगा। गृह मंत्री मारी रंतानेन ने कहा कि यह बदलाव ‘आप्रवासियों को भाषा सीखने और श्रम बाजार में पूरी तरह भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है’। आलोचक, जिनमें फिनिश स्टार्टअप उद्यमी संघ भी शामिल है, चेतावनी देते हैं कि यह मध्य-कैरियर पेशेवरों को फिनलैंड की तुलना अन्य नॉर्डिक देशों से करते समय हतोत्साहित कर सकता है।

मोबिलिटी मैनेजरों के लिए व्यावहारिक सुझाव: (1) उन असाइनमेंट की अवधि की समीक्षा करें जो छह साल से पहले समाप्त होने वाली हैं; (2) यदि 8 जनवरी से पहले पात्रता थी तो स्थायी निवास के लिए आवेदन तेज करें; (3) स्थानांतरण पैकेज में फिनिश भाषा के लाभ बढ़ाएं; और (4) प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करें कि Q2 में बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट्स में वृद्धि हो सकती है क्योंकि बैकलॉग बन सकता है।