Nowe zasady stałego pobytu w Finlandii podnoszą wymóg do sześciu lat pobytu i zaostrzają testy językowe

Finland oficjalnie zaostrzyła zasady uzyskiwania stałego pozwolenia na pobyt, po wejściu w życie 8 stycznia 2026 r. nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, zatwierdzonej przez parlament. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło szczegóły podczas briefingu, o którym informował Financial Express 11 stycznia. Od teraz większość wnioskodawców musi mieszkać w Finlandii nieprzerwanie przez sześć lat – zamiast dotychczasowych czterech – zanim będą mogli złożyć wniosek o pozwolenie typu P. Dodatkowo muszą wykazać się znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie co najmniej B1 oraz udokumentować dwa lata zatrudnienia.

Ustawa wprowadza jednak ścieżkę przyspieszoną, która zachowuje czteroletni próg dla osób silnie zintegrowanych, spełniających jeden z trzech warunków: roczne wynagrodzenie co najmniej 40 000 euro, fińskie uznane wyższe wykształcenie magisterskie lub doktoranckie wraz z dwuletnim doświadczeniem zawodowym albo zaawansowaną znajomość języka (B2) i trzy lata pracy. Dzieci poniżej 18 roku życia nadal mogą korzystać z pozwolenia rodzica, a uznani uchodźcy zachowują dotychczasowe zwolnienia.



Fińska Służba Imigracyjna (Migri) zaktualizowała formularze elektroniczne Enter Finland oraz papierowe wnioski; opłaty za rozpatrzenie wniosku wzrosły do 380 euro przy zgłoszeniach online i 600 euro przy wersjach papierowych, zgodnie z osobnym rozporządzeniem dotyczącym zwrotu kosztów. Pracodawcy zatrudniający długoletnich ekspatów – zwłaszcza w sektorach ICT, cleantech i stoczniowym – muszą teraz planować dłuższy okres adaptacji oraz wcześniej inwestować w szkolenia językowe, aby utrzymać talenty.

Decydenci argumentują, że zaostrzenie przepisów pogłębi integrację i ograniczy „skakanie” między pozwoleniami. Minister spraw wewnętrznych Mari Rantanen podkreśliła, że zmiana „zachęca imigrantów do nauki języka i pełnego udziału w rynku pracy”. Krytycy, w tym Fińskie Stowarzyszenie Przedsiębiorców Startupowych, ostrzegają, że może to zniechęcić profesjonalistów w trakcie kariery, którzy rozważają Finlandię na tle innych krajów nordyckich.

Praktyczne wskazówki dla menedżerów ds. mobilności: (1) przeanalizować długość kontraktów kończących się przed upływem sześciu lat; (2) przyspieszyć składanie wniosków o stały pobyt, jeśli kwalifikacje były spełnione przed 8 stycznia; (3) wzbogacić pakiety relokacyjne o korzyści związane z nauką języka fińskiego; (4) poinformować pracowników, że w drugim kwartale może nastąpić wzrost liczby wizyt biometrycznych z powodu zaległości.