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प्रांतों को PNP के तहत निवास की मंशा और आर्थिक स्थापना का पूरा अधिकार प्राप्त हुआ

अप्रैल 2, 2026
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प्रांतों को PNP के तहत निवास की मंशा और आर्थिक स्थापना का पूरा अधिकार प्राप्त हुआ
एक नियामक बदलाव जो 30 मार्च 2026 से प्रभावी होगा, कनाडा के प्रांतों और क्षेत्रों को प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) के सभी आवेदकों के लिए दो मुख्य पात्रता कारकों—रहने की मंशा और आर्थिक रूप से स्थापित होने की क्षमता—का विशेष अधिकार देता है। यह परिवर्तन, जो 1 अप्रैल 2026 को घोषित किया गया, पहले आव्रजन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (IRCC) द्वारा किए जाने वाले दोहरे मूल्यांकन को समाप्त करता है। व्यावहारिक रूप से, एक बार जब कोई प्रांत नामांकन प्रमाणपत्र जारी करता है, तो IRCC अब इस आधार पर आवेदन को खारिज नहीं कर सकता कि उम्मीदवार के पास वहां बसने की वास्तविक मंशा नहीं है या वह आर्थिक रूप से एकीकृत नहीं हो सकता। संघीय अधिकारी अब पहचान सत्यापन, सुरक्षा, चिकित्सा और वित्तीय पात्रता, साथ ही प्रमाणपत्र की वैधता की पुष्टि पर ध्यान केंद्रित करेंगे। यह सुधार स्थायी निवास (PR) प्रक्रिया को तेज करने, बैकलॉग कम करने और प्रांतों को क्षेत्रीय श्रम आवश्यकताओं के अनुसार चयन को अनुकूलित करने का लक्ष्य रखता है। फेडरेशन काउंसिल के प्रारंभिक अनुमान के अनुसार, PNP फाइलों की प्रक्रिया समय दो से चार महीने तक कम हो सकती है जब पुरानी मामलों को एकल मूल्यांकन मॉडल में स्थानांतरित किया जाएगा। विशेष रूप से अटलांटिक और प्रेयरी क्षेत्रों में प्रांत-विशिष्ट प्रतिभा पाइपलाइनों को चलाने वाले नियोक्ताओं के लिए, यह बदलाव अधिक निश्चितता प्रदान करता है कि यदि उम्मीदवार संघीय रूप से पात्र रहता है तो उसे PR मिलेगा। हालांकि, वैश्विक गतिशीलता टीमों को अधिक कड़ी प्रारंभिक प्रांतीय जांच की उम्मीद करनी चाहिए। स्थानीय नौकरी के प्रस्ताव, क्षेत्रीय कार्य अनुभव या पारिवारिक संबंध जैसे प्रमाणों की नामांकन से पहले जांच की जा सकती है। आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि जिम्मेदारी अब आवेदकों पर है कि वे प्रांतीय चरण में व्यापक बसावट योजनाएं प्रस्तुत करें। कंपनियों को नए प्रांतीय दिशानिर्देशों को पूरा करने के लिए विस्तृत ऑनबोर्डिंग पत्र और सामुदायिक एकीकरण समर्थन प्रदान करना पड़ सकता है। जबकि संघीय भूमिका सीमित होती है, प्रांत अपनी स्वयं की ईमानदारी जांच शुरू कर सकते हैं ताकि तथाकथित "नामांकन शॉपिंग" से बचा जा सके, जिससे नियोक्ताओं के लिए अनुपालन दायित्व बढ़ सकते हैं।
स्रोत: Y-Axis News

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