Провінції отримують повні повноваження для оцінки наміру проживання та економічного становлення в рамках Програми провінційних номінацій (PNP)

Регуляторна зміна, що набирає чинності з 30 березня 2026 року, надає провінціям і територіям Канади виключне право визначати два ключові критерії відповідності — намір проживати та здатність економічно інтегруватися — для всіх заявників у рамках Програми провінційних номінацій (PNP). Оголошена 1 квітня 2026 року, ця зміна усуває дублювання оцінок, які раніше проводилися Імміграційною службою, біженцями та громадянством Канади (IRCC). Практично, після видачі провінцією сертифіката номінації, IRCC більше не зможе відхилити заявку на підставі відсутності справжнього наміру оселитися або неможливості економічної інтеграції кандидата. Федеральні працівники тепер зосередяться на перевірці особистості, безпеки, медичній та фінансовій придатності, а також підтвердженні дійсності самого сертифіката. Реформа має на меті прискорити обробку заяв на постійне проживання, зменшити черги та надати провінціям можливість краще адаптувати відбір кандидатів до регіональних потреб ринку праці. За попередніми оцінками Ради Федерації, час обробки справ PNP може скоротитися на 2–4 місяці після переходу до моделі єдиної оцінки. Для роботодавців, які працюють із провінційними кадровими програмами — особливо в Атлантичних та Прерійних регіонах — ця зміна забезпечує більшу впевненість у тому, що номінант отримає постійне проживання за умови збереження федеральної придатності. Водночас команди з глобальної мобільності повинні очікувати більш ретельної початкової перевірки на рівні провінції. Документи, такі як місцеві пропозиції роботи, регіональний досвід роботи або сімейні зв’язки, можуть бути детально перевірені перед наданням номінації. Імміграційні консультанти застерігають, що відповідальність за надання повних планів поселення тепер лягає на заявників на провінційному етапі. Компаніям, можливо, доведеться надавати детальні листи про прийом на роботу та підтримку інтеграції в громаду, щоб відповідати новим провінційним вимогам. Хоча федеральна роль звужується, провінції можуть запровадити власні аудити доброчесності, щоб запобігти так званому «шопінгу номінацій», що потенційно збільшить вимоги до дотримання правил для роботодавців.