Een nieuwe regelgeving die op 30 maart 2026 ingaat, geeft de Canadese provincies en territoria exclusieve bevoegdheid om twee belangrijke geschiktheidscriteria te bepalen voor alle aanvragers van het Provincial Nominee Program (PNP): de intentie om zich te vestigen en het vermogen om economisch zelfstandig te zijn. Deze wijziging, aangekondigd op 1 april 2026, schaft de dubbele beoordelingen af die voorheen door Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) werden uitgevoerd. Concreet betekent dit dat zodra een provincie een nominatiecertificaat afgeeft, IRCC de aanvraag niet meer kan afwijzen op basis van twijfel over de oprechte vestigingsintentie of economische integratie van de kandidaat. Federale ambtenaren richten zich voortaan op identiteitsverificatie, veiligheid, medische en financiële toelatingscriteria, en de geldigheid van het certificaat zelf.
De hervorming heeft als doel de verwerking van aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen (PR) te versnellen, achterstanden te verminderen en provincies meer ruimte te geven om selecties af te stemmen op regionale arbeidsmarktbehoeften. Volgens voorlopige schattingen van de Council of the Federation kunnen de verwerkingstijden voor PNP-aanvragen met twee tot vier maanden dalen zodra de oude dossiers overgaan naar het nieuwe eendelige beoordelingsmodel. Voor werkgevers die provinciespecifieke talentenpijplijnen beheren – vooral in de Atlantische en Prairie-provincies – biedt deze verandering meer zekerheid dat een genomineerde PR krijgt, mits hij of zij aan de federale toelatingscriteria blijft voldoen.
![Provincies krijgen volledige bevoegdheid om woonplaatsintentie en economische vestiging te beoordelen onder PNP]()
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit moeten echter rekening houden met strengere provinciale screenings vooraf. Bewijzen zoals lokale arbeidsaanbiedingen, regionale werkervaring of familiebanden kunnen nauwkeuriger worden onderzocht voordat een nominatie wordt toegekend. Immigratieadviseurs waarschuwen dat de verantwoordelijkheid nu bij de aanvragers ligt om uitgebreide vestigingsplannen te presenteren in de provinciale fase. Bedrijven zullen mogelijk gedetailleerde introductiebrieven en ondersteuning bij integratie in de gemeenschap moeten aanleveren om aan de nieuwe provinciale richtlijnen te voldoen.
Hoewel de rol van de federale overheid kleiner wordt, kunnen provincies eigen integriteitscontroles invoeren om zogenoemd “nomination shopping” tegen te gaan, wat de nalevingsverplichtingen voor werkgevers mogelijk zal vergroten.
De hervorming heeft als doel de verwerking van aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen (PR) te versnellen, achterstanden te verminderen en provincies meer ruimte te geven om selecties af te stemmen op regionale arbeidsmarktbehoeften. Volgens voorlopige schattingen van de Council of the Federation kunnen de verwerkingstijden voor PNP-aanvragen met twee tot vier maanden dalen zodra de oude dossiers overgaan naar het nieuwe eendelige beoordelingsmodel. Voor werkgevers die provinciespecifieke talentenpijplijnen beheren – vooral in de Atlantische en Prairie-provincies – biedt deze verandering meer zekerheid dat een genomineerde PR krijgt, mits hij of zij aan de federale toelatingscriteria blijft voldoen.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit moeten echter rekening houden met strengere provinciale screenings vooraf. Bewijzen zoals lokale arbeidsaanbiedingen, regionale werkervaring of familiebanden kunnen nauwkeuriger worden onderzocht voordat een nominatie wordt toegekend. Immigratieadviseurs waarschuwen dat de verantwoordelijkheid nu bij de aanvragers ligt om uitgebreide vestigingsplannen te presenteren in de provinciale fase. Bedrijven zullen mogelijk gedetailleerde introductiebrieven en ondersteuning bij integratie in de gemeenschap moeten aanleveren om aan de nieuwe provinciale richtlijnen te voldoen.
Hoewel de rol van de federale overheid kleiner wordt, kunnen provincies eigen integriteitscontroles invoeren om zogenoemd “nomination shopping” tegen te gaan, wat de nalevingsverplichtingen voor werkgevers mogelijk zal vergroten.
Bron: Y-Axis News
