Prowincje zyskują pełne uprawnienia do oceny zamiaru zamieszkania i prowadzenia działalności gospodarczej w ramach PNP

Zmiana regulacyjna, która wejdzie w życie 30 marca 2026 roku, przekazuje kanadyjskim prowincjom i terytoriom wyłączne prawo do ustalania dwóch kluczowych kryteriów kwalifikacyjnych — zamiaru zamieszkania oraz zdolności do ekonomicznego osiedlenia się — dla wszystkich kandydatów w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej (PNP). Ogłoszona 1 kwietnia 2026 roku zmiana eliminuje podwójne oceny, które wcześniej przeprowadzał Urząd Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa Kanady (IRCC). W praktyce oznacza to, że po wydaniu nominacji przez prowincję, IRCC nie będzie mogło odrzucić wniosku z powodu braku rzeczywistego zamiaru osiedlenia się w danym regionie lub niemożności integracji ekonomicznej. Funkcją federalnych urzędników będzie teraz weryfikacja tożsamości, bezpieczeństwa, stanu zdrowia i zdolności finansowej oraz potwierdzenie ważności samego certyfikatu nominacji. Reforma ma na celu przyspieszenie procesu uzyskania stałego pobytu, zmniejszenie zaległości oraz umożliwienie prowincjom lepszego dopasowania selekcji kandydatów do lokalnych potrzeb rynku pracy. Według wstępnych szacunków Rady Federacji, czas rozpatrywania wniosków PNP może skrócić się o 2 do 4 miesięcy po przejściu starych spraw na nowy model jednolitej oceny. Dla pracodawców prowadzących prowincjonalne programy rekrutacyjne — zwłaszcza w regionach Atlantyckich i Prerii — zmiana ta daje większą pewność, że nominowany kandydat uzyska stały pobyt, o ile spełnia federalne wymogi. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny jednak spodziewać się bardziej rygorystycznej weryfikacji na etapie prowincjonalnym. Dowody takie jak lokalne oferty pracy, doświadczenie zawodowe w regionie czy więzi rodzinne mogą być dokładnie sprawdzane przed przyznaniem nominacji. Doradcy imigracyjni ostrzegają, że to na kandydacie spoczywa teraz obowiązek przedstawienia kompleksowego planu osiedlenia się już na etapie prowincjonalnym. Firmy mogą być zobowiązane do dostarczania szczegółowych listów powitalnych oraz wsparcia w integracji społecznej, aby spełnić nowe wytyczne prowincji. Choć rola federalna ulega zawężeniu, prowincje mogą wprowadzić własne audyty integralności, aby zapobiegać tzw. „polowaniu na nominacje”, co może oznaczać wzrost wymagań dotyczących zgodności dla pracodawców.