क्यूबेक के आव्रजन मंत्री ने ओटावा से सभी प्रांतीय नामांकितों के कार्य परमिट नवीनीकरण के लिए दबाव डाला

क्यूबेक के आव्रजन मंत्री, जीन-फ्रांस्वा रोबर्ज़, ने संघीय सरकार से मांग की है कि क्यूबेक द्वारा चुने गए हर अस्थायी विदेशी श्रमिक के कार्य परमिट को स्वचालित रूप से बढ़ाया जाए, चेतावनी देते हुए कि मौजूदा संघीय नियम "उन लोगों को निकालने का खतरा पैदा करते हैं जिन्हें प्रांत ने चुना है।" 30 मार्च को रेडियो-कनाडा के साथ एक साक्षात्कार में मंत्री ने कहा कि 13 मार्च को ओटावा द्वारा दी गई एक साल की मोहलत केवल उन बंद परमिट धारकों पर लागू होती है जिन्हें क्यूबेक के कुशल श्रमिक चयन कार्यक्रम के तहत स्थायी निवास के लिए आमंत्रित किया गया है—और खुले परमिट धारकों तथा उनके साथ आने वाले परिवार के सदस्यों को सुरक्षा नहीं देती। यह टकराव क्यूबेक सिटी और ओटावा के बीच आर्थिक आव्रजन की गति को नियंत्रित करने को लेकर लंबे समय से चल रहे मतभेद को उजागर करता है।

जब से प्रांत ने 2025 में लोकप्रिय क्यूबेक एक्सपीरियंस प्रोग्राम को अधिक चयनात्मक अंक-आधारित प्रणाली से बदल दिया है, हजारों श्रमिकों को चयन प्रमाणपत्र (CSQ) के लिए लंबा इंतजार करना पड़ रहा है और परिणामस्वरूप संघीय परमिट समाप्ति की अवधि और भी सख्त हो गई है। विनिर्माण, स्वास्थ्य सेवा और कृषि-खाद्य जैसे क्षेत्रों में, जहां पहले से ही 5 प्रतिशत से अधिक रिक्त पद हैं, नियोक्ता कहते हैं कि परमिट नवीनीकरण की अनिश्चितता शिफ्ट योजना को जटिल बनाती है और दूरदराज के क्षेत्रों में महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बनाए गए बोनस को कमजोर करती है। नगरपालिकाओं और काउंसिल डु पेत्रोनात डु क्यूबेक ने मंत्री की मांग का समर्थन किया है, यह तर्क देते हुए कि श्रम-संकट वाले क्षेत्रों के पास प्रशासनिक समयसीमाओं के कारण चुने हुए कर्मचारियों को खोने का विकल्प नहीं है।



ओटावा का कहना है कि गैर-स्थायी निवासी आबादी पर सीमाएं राष्ट्रीय लक्ष्य को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं, जो 2027 तक अस्थायी निवासियों का हिस्सा पांच प्रतिशत से कम करने का है। संघीय अधिकारियों का कहना है कि 13 मार्च के उपाय आर्थिक आवश्यकताओं और जनसांख्यिकीय दबावों के बीच संतुलन बनाते हैं।

क्यूबेक में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह गतिरोध रणनीतिक सवाल उठाता है: क्या कंपनियों को नए कर्मचारियों को नियोक्ता-विशिष्ट LMIA मार्गों की ओर निर्देशित करना चाहिए (जो ओटावा के विस्तार के तहत आते हैं) या IEC और जीवनसाथी कार्य परमिट जैसे खुले परमिट का उपयोग जारी रखना चाहिए? जब तक नीति स्पष्ट नहीं होती, विशेषज्ञ नियोक्ताओं को सलाह दे रहे हैं कि वे सबसे जल्दी पात्रता पर ब्रिजिंग-ओपन-वर्क-परमिट के लिए आवेदन करें और किसी भी CBSA पुनः प्रवेश जांच के लिए प्रांतीय चयन पत्रों का प्रमाण साथ रखें।