
स्कॉटलैंड की इमिग्रेशन कंसल्टेंसी फाइव स्टार इंटरनेशनल ने सोमवार को अपने क्लाइंट्स के लिए एक अपडेटेड सलाह जारी की है, जिसमें यूके के इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) प्रोग्राम के चरणबद्ध विस्तार का विवरण दिया गया है। होम ऑफिस की अपनी गाइडलाइंस धीरे-धीरे जारी हो रही हैं, लेकिन इस फर्म के विश्लेषण से स्पष्ट होता है कि अप्रैल 2026 तक लगभग हर गैर-वीजा राष्ट्रीय—जिनमें अमेरिकी, सिंगापुरियन और यूरोपीय संघ के नागरिक शामिल हैं—को छोटे प्रवास या क्रिएटिव वर्क एंगेजमेंट के लिए पूर्व-यात्रा अनुमति लेनी होगी।
इस नवीनतम नोटिस में अस्वीकृति के कारण भी बताए गए हैं, जो पूर्ण वीजा जांच के समान हैं: आपराधिक रिकॉर्ड, बिना चुकाया गया NHS कर्ज और पूर्व इमिग्रेशन उल्लंघन ETA अस्वीकृति के कारण बन सकते हैं, जबकि पहले ये आवेदक बिना वीजा के उड़ान भर सकते थे। प्रति आवेदन £10 (इंडेक्स-लिंक्ड और बढ़ने की संभावना) की यह योजना पर्यटकों के लिए मामूली खर्च है, लेकिन यूरोपीय सहायक कंपनियों से आने वाले उच्च मात्रा वाले कॉर्पोरेट यात्रियों के लिए प्रशासनिक चुनौती है।
एचआर विभागों को अपनी ग्लोबल मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि ETA अनुपालन को मौजूदा राइट-टू-वर्क जांच के साथ शामिल किया जा सके। जो नियोक्ता अल्पकालिक क्रिएटिव वर्कर्स—जैसे फिल्म क्रू, संगीतकार और डिजिटल मीडिया टीम—को स्पॉन्सर करते हैं, उन्हें सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी ETA के साथ-साथ किसी भी अस्थायी कार्य लाइसेंस भी प्राप्त करें। ऐसा न करने पर प्रतिभा को बोर्डिंग से रोका जा सकता है या प्रवेश से मना किया जा सकता है, जिससे परियोजना की समयसीमा प्रभावित हो सकती है।
सलाह में यह भी बताया गया है कि ETA अस्वीकृति पूर्ण प्रतिबंध नहीं है; आवेदक अभी भी पारंपरिक वीजा के लिए पात्र हो सकते हैं। हालांकि, अंतिम समय में वीजा में बदलाव करने में हफ्ते लग सकते हैं, इसलिए जल्दी जांच आवश्यक है। फाइव स्टार इंटरनेशनल बड़ी कंपनियों को सुझाव देता है कि वे ऑनलाइन बुकिंग टूल में ETA रिमाइंडर शामिल करें और सरकारी एप्लिकेशन प्रोग्रामिंग इंटरफेस (API) के व्यावसायिक रूप से उपलब्ध होते ही कर्मचारियों की थोक जांच पर विचार करें।
जबकि यूरोपीय संघ अपना €7 ETIAS वाइवर लॉन्च करने की तैयारी कर रहा है, कई ब्रिटिश कंपनियों को दोहरी अनुमति प्रणाली का सामना करना पड़ेगा: यूरोप के लिए आउटबाउंड स्टाफ को ETIAS की जरूरत होगी, जबकि यूरोपीय कार्यालयों से आने वाले कर्मचारियों को यूके ETA की आवश्यकता होगी—जिससे 2026 में यात्रा से पहले का कागजी काम दोगुना हो जाएगा।
इस नवीनतम नोटिस में अस्वीकृति के कारण भी बताए गए हैं, जो पूर्ण वीजा जांच के समान हैं: आपराधिक रिकॉर्ड, बिना चुकाया गया NHS कर्ज और पूर्व इमिग्रेशन उल्लंघन ETA अस्वीकृति के कारण बन सकते हैं, जबकि पहले ये आवेदक बिना वीजा के उड़ान भर सकते थे। प्रति आवेदन £10 (इंडेक्स-लिंक्ड और बढ़ने की संभावना) की यह योजना पर्यटकों के लिए मामूली खर्च है, लेकिन यूरोपीय सहायक कंपनियों से आने वाले उच्च मात्रा वाले कॉर्पोरेट यात्रियों के लिए प्रशासनिक चुनौती है।
एचआर विभागों को अपनी ग्लोबल मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि ETA अनुपालन को मौजूदा राइट-टू-वर्क जांच के साथ शामिल किया जा सके। जो नियोक्ता अल्पकालिक क्रिएटिव वर्कर्स—जैसे फिल्म क्रू, संगीतकार और डिजिटल मीडिया टीम—को स्पॉन्सर करते हैं, उन्हें सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी ETA के साथ-साथ किसी भी अस्थायी कार्य लाइसेंस भी प्राप्त करें। ऐसा न करने पर प्रतिभा को बोर्डिंग से रोका जा सकता है या प्रवेश से मना किया जा सकता है, जिससे परियोजना की समयसीमा प्रभावित हो सकती है।
सलाह में यह भी बताया गया है कि ETA अस्वीकृति पूर्ण प्रतिबंध नहीं है; आवेदक अभी भी पारंपरिक वीजा के लिए पात्र हो सकते हैं। हालांकि, अंतिम समय में वीजा में बदलाव करने में हफ्ते लग सकते हैं, इसलिए जल्दी जांच आवश्यक है। फाइव स्टार इंटरनेशनल बड़ी कंपनियों को सुझाव देता है कि वे ऑनलाइन बुकिंग टूल में ETA रिमाइंडर शामिल करें और सरकारी एप्लिकेशन प्रोग्रामिंग इंटरफेस (API) के व्यावसायिक रूप से उपलब्ध होते ही कर्मचारियों की थोक जांच पर विचार करें।
जबकि यूरोपीय संघ अपना €7 ETIAS वाइवर लॉन्च करने की तैयारी कर रहा है, कई ब्रिटिश कंपनियों को दोहरी अनुमति प्रणाली का सामना करना पड़ेगा: यूरोप के लिए आउटबाउंड स्टाफ को ETIAS की जरूरत होगी, जबकि यूरोपीय कार्यालयों से आने वाले कर्मचारियों को यूके ETA की आवश्यकता होगी—जिससे 2026 में यात्रा से पहले का कागजी काम दोगुना हो जाएगा।
स्रोत: Five Star International
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