फ्रांस में प्रवासन पर गरमागरम बहस 27 मई को कैबिनेट के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस में मुख्य मुद्दा बन गई, जब न्याय मंत्री जेराल्ड डार्मानिन से रिपोर्टर्स ने उनके सप्ताहांत के तीन साल के कानूनी प्रवासन स्थगन प्रस्ताव पर स्पष्टीकरण मांगा। मंत्री ने अपनी बात दोहराई और कहा कि देश “अपनी एकीकरण और समायोजन क्षमता की सीमा पर पहुंच चुका है” और एक संवैधानिक संशोधन की मांग की जो संसद को वार्षिक बाध्यकारी कोटा निर्धारित करने की अनुमति देगा। डार्मानिन ने यह विचार 24 मई को *ले जर्नल दु डिमांश* के साथ एक साक्षात्कार में पहली बार रखा था, लेकिन बुधवार की प्रेस कॉन्फ्रेंस से स्पष्ट हो गया कि वे 2027 के राष्ट्रपति चुनाव तक इस विषय को जीवित रखना चाहते हैं। उन्होंने चुनाव रणनीति पर चर्चा करने से इनकार करते हुए कहा कि किसी भी स्थगन के साथ निर्वासन आदेशों के कड़ाई से पालन और परिवार पुनर्मिलन वीज़ा नियमों में सख्ती भी होगी। यह प्रस्ताव राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रॉन के 2023 के प्रवासन कानून से एक बड़ा बदलाव है, जिसने कमी वाले क्षेत्रों और उद्यमियों के लिए सरल कार्य-अनुमति मार्ग बनाए थे। व्यापार संघों ने तुरंत चेतावनी दी कि पूरी तरह से स्थगन फ्रांस की तकनीक, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में विदेशी प्रतिभा के लिए आकर्षण को कमजोर कर सकता है, जो पहले से ही कौशल की कमी से जूझ रहे हैं। विश्लेषकों का कहना है कि उच्च-योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए यूरोपीय संघ के निर्देश (ब्लू कार्ड) पेरिस की कार्रवाई की सीमा को सीमित करेंगे। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य चिंता अनिश्चितता है। भले ही यह स्थगन केवल चुनावी मुद्दा बने, मानव संसाधन टीमों को कड़े कोटा प्रबंधन, लंबी प्रक्रिया अवधि और संभवतः कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर प्रतिबंध के लिए योजना बनानी चाहिए। लंबी अवधि के प्रोजेक्ट्स जैसे एयरोस्पेस या ऊर्जा निर्माण वाली कंपनियों को गैर-ईयू विशेषज्ञता वाले असाइनमेंट्स को स्थगन लागू होने से पहले पूरा करने पर विचार करना चाहिए। राजनीतिक कैलेंडर के अनुसार, ठोस कानून संभवतः 2026 के अंत से पहले नहीं आएगा, लेकिन हितधारकों को उद्योग मंडलों और सरकारी परामर्शों में अभी से भाग लेना चाहिए ताकि महत्वपूर्ण कौशल छूट बनाए रखी जा सके।
