Дарманен повторно закликав до трирічного мораторію на легальну імміграцію під час пресбрифінгу 27 травня

Гаряча дискусія про міграцію у Франції вийшла на передній план під час пресконференції після засідання Кабінету міністрів 27 травня, коли міністра юстиції Жеральда Дарманіна запитали про його пропозицію щодо трирічного мораторію на легальну імміграцію. Міністр підтвердив свою позицію, заявивши, що країна «досягла межі своїх можливостей з інтеграції та асиміляції», і виступив за конституційну поправку, яка дозволить парламенту встановлювати обов’язкові щорічні квоти. Ідею Дарманін вперше озвучив у інтерв’ю *Le Journal du Dimanche* 24 травня, але пресбрифінг у середу показав, що він має намір тримати це питання в центрі уваги до президентських виборів 2027 року. Хоча міністр відмовився обговорювати виборчу стратегію, він підкреслив, що будь-який мораторій супроводжуватиметься посиленням виконання наказів про депортацію та жорсткішими правилами для віз на возз’єднання сімей. Ця пропозиція є різким відходом від імміграційного закону президента Еммануеля Макрона 2023 року, який спростив отримання дозволів на роботу для дефіцитних професій і підприємців. Бізнес-асоціації одразу попередили, що загальний мораторій може підірвати привабливість Франції для іноземних фахівців у сферах технологій, охорони здоров’я та інженерії — галузях, які вже стикаються з дефіцитом кадрів. Аналітики також зазначають, що директиви ЄС щодо висококваліфікованих працівників (так званої «Блакитної карти») обмежують можливості Парижа для маневру. Для менеджерів з глобальної мобільності ключовим залишається фактор невизначеності. Навіть якщо мораторій залишиться лише передвиборчою обіцянкою, HR-командам варто планувати сценарії з жорсткішим контролем квот, подовженням термінів обробки заявок і можливими обмеженнями на внутрішньокорпоративні переведення. Компаніям із довгостроковими проєктами — наприклад, у аерокосмічній чи енергетичній галузях — варто заздалегідь організувати залучення фахівців з-поза ЄС до набрання чинності будь-якого мораторію. Політичний календар свідчить, що конкретне законодавство навряд чи з’явиться раніше кінця 2026 року, але зацікавлені сторони мають уже зараз долучатися до роботи галузевих палат і урядових консультацій, щоб забезпечити збереження винятків для критично важливих спеціалістів.