जर्मनी में 2026 के लिए EU ब्लू कार्ड की न्यूनतम वेतन सीमा बढ़कर €50,700 हो गई है।

जर्मनी की संघीय सरकार ने 2026 के लिए यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड के वेतन मानदंडों की पुष्टि कल देर रात की है, और ये आंकड़े अब विश्वभर में वीजा आवेदन के लिए उपयोग किए जाने वाले डिजिटल कांसुलर सर्विसेज पोर्टल पर उपलब्ध हैं। 1 जनवरी 2026 से—लेकिन इस साल निर्णय लिए जाने वाले आवेदन के लिए भी पहले से ही लागू—सामान्य पेशों के लिए न्यूनतम वार्षिक सकल वेतन €50,700 निर्धारित किया गया है। कमी वाले पेशे, युवा पेशेवर और आईटी विशेषज्ञों के लिए यह सीमा €45,934.20 रखी गई है, जो पेंशन बीमा मूल्यांकन सीमा का 45.3% है। ब्लू कार्ड जर्मनी की उच्च-कुशल आप्रवासन रणनीति की आधारशिला बना हुआ है: BAMF के अनुसार, 2025 के अंत तक 98,000 से अधिक कार्ड धारक देश में निवास कर रहे थे। लगभग 5% की यह वृद्धि सामाजिक सुरक्षा सीमाओं के अनुरूप है और घरेलू वेतन वृद्धि के साथ वेतन मानदंडों को संतुलित रखने का प्रयास है। नियोक्ताओं को 2026 में शुरू होने वाली नौकरी की पेशकशों को समायोजित करना होगा; 2025 के अंत में जमा किए गए लेकिन 2026 में निर्णय लिए जाने वाले आवेदन नए मानदंडों के अनुसार आकलित होंगे, जो जनवरी में कांसुलेट्स द्वारा अनुबंधों की पूर्व-जांच शुरू होने पर कई उम्मीदवारों के लिए अप्रत्याशित था। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य चिंता बजटिंग है। 2025 में €48,600 वेतन पर योग्य एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर अब €2,100 कम पड़ता है। वेतन टीमों को सलाह दी जा रही है कि वे बोनस, इक्विटी या अन्य लाभों पर निर्भर रहने के बजाय मूल वेतन बढ़ाएं, क्योंकि आव्रजन कार्यालय अनुपालन जांच में इन्हें शामिल नहीं करते। युवा स्नातक अभी भी अपवाद हैं: जिन्होंने पिछले तीन वर्षों में विश्वविद्यालय पूरा किया है, वे अभी भी कम वेतन सीमा का उपयोग कर सकते हैं, भले ही उनका क्षेत्र वर्तमान में कमी वाले पेशों की सूची में न हो। वेतन वृद्धि के कारण मार्च में शुरू हुई नई पॉइंट-आधारित अवसर कार्ड (Chancenkarte) में रुचि बढ़ गई है, जिसमें कोई निश्चित वेतन सीमा नहीं है। भर्तीकर्ता कहते हैं कि वे उन उम्मीदवारों को, जिनके प्रस्ताव €40,000 से €50,000 के बीच हैं, लंबी पुनर्विचार प्रक्रिया से बचाने के लिए इस विकल्प की ओर मार्गदर्शन करेंगे। दीर्घकालिक योजना के तहत सरकार 2028 में दोनों मार्गों को एक डिजिटल "स्किल्ड टैलेंट पास" में विलय करने की सोच रही है, लेकिन फिलहाल मानव संसाधन टीमों को दोनों प्रणालियों को समानांतर संभालना होगा। विश्वभर के कांसुलेट्स ने अपनी अपॉइंटमेंट प्रणालियों को अपडेट कर दिया है; आवेदक पोर्टल में 2026 के आंकड़े पहले से भरे हुए देखेंगे। अधिकारी नियोक्ताओं से अनुबंध अपलोड करने से पहले दोबारा जांच करने का आग्रह कर रहे हैं, क्योंकि पुनः जमा करने पर प्रक्रिया की समय सीमा फिर से शुरू हो जाती है। कुछ मिशनों में अनुमोदन समय पहले ही 12 सप्ताह से अधिक हो चुका है, इसलिए Q1 में ऑनबोर्डिंग तिथियों को पूरा करने के लिए समय पर समन्वय आवश्यक है।