ドイツのEUブルーカード最低給与基準、2026年申請分から5万700ユーロに引き上げ

ドイツ連邦政府は昨夜遅く、2026年のEUブルーカードの給与基準を正式に発表し、現在、世界中のビザ申請に利用されるデジタル領事サービスポータルに反映されています。2026年1月1日から適用されますが、今年中に審査される申請にも既に影響があります。標準職種の最低年収は50,700ユーロに設定されました。一方、不足職種、若手専門職、ITスペシャリストの場合は、年収45,934.20ユーロ（年金保険評価上限の45.3％）の引き下げ基準が適用されます。

ブルーカードはドイツの高度人材移民戦略の中核であり、2025年末時点で98,000人以上のカード保持者が居住していると連邦移民難民庁（BAMF）は報告しています。今回の約5％の引き上げは社会保障の上限に連動しており、国内の賃金上昇に合わせた調整です。

2026年開始の求人については、雇用主が給与条件を見直す必要があります。2025年末に提出された申請でも2026年に審査される場合は新基準が適用されるため、1月に領事館が契約内容の事前審査を始めた際に戸惑う候補者もいました。

グローバルモビリティ担当者にとっては予算管理が重要です。例えば、2025年に48,600ユーロで資格を得たソフトウェアエンジニアは、2026年には2,100ユーロ不足することになります。移民局は、ボーナスや株式、現物給付ではなく、基本給の引き上げを推奨しています。



若手卒業生は例外で、過去3年以内に大学を卒業した場合は、現在不足職種リストにない分野でも引き下げ基準を利用可能です。

今回の給与基準引き上げにより、3月に導入された固定給与基準のないポイント制「チャンスカード」への関心が高まっています。給与が4万～5万ユーロの候補者は、長期の再交渉を避けるためにこちらのルートを案内するリクルーターも増えています。

政府は2028年に両制度を統合したデジタル「スキルドタレントパス」の導入を計画していますが、現時点では人事部門は両制度を並行して運用しなければなりません。

世界中の領事館は予約システムを更新し、申請者はポータルで2026年の給与基準が自動入力された状態を確認できます。契約書のアップロード前に雇用主が内容を再確認するよう促されており、再提出は審査期間のリセットにつながるため注意が必要です。審査期間が一部の拠点で12週間を超えるケースもあるため、早期の条件調整が第一四半期の入社スケジュール達成に不可欠です。