독일 연방정부는 어젯밤 늦게 2026년 EU 블루카드 연봉 기준을 확정했으며, 해당 수치는 전 세계 비자 신청에 사용되는 디지털 영사 서비스 포털에 즉시 반영되었습니다. 2026년 1월 1일부터 적용되며, 올해 심사되는 신청서에도 이미 적용되는 이 기준에 따르면, 일반 직종의 최소 연간 총급여는 50,700유로입니다. 인력 부족 직종, 청년 전문인력, IT 전문가의 경우에는 연간 45,934.20유로로 낮아지며, 이는 연금보험 평가 상한액의 45.3%에 해당합니다. 블루카드는 독일의 고숙련 이민 전략의 핵심으로, 2025년 말 기준 98,000명 이상의 카드 소지자가 거주 중입니다(BAMF 자료). 약 5% 인상은 사회보장 상한액 변동을 반영한 것으로, 국내 임금 상승과 연동해 연봉 기준을 유지하는 데 목적이 있습니다. 2026년 시작하는 미확정 채용 제안은 고용주가 조정해야 하며, 2025년 말 제출됐지만 2026년에 심사되는 신청서는 새 기준에 따라 평가됩니다. 이 점은 1월 영사관이 계약서 사전 심사를 시작하면서 일부 지원자들에게 혼란을 주었습니다. 글로벌 모빌리티 담당자들에게는 예산 편성이 가장 큰 이슈입니다. 2025년에 48,600유로로 자격을 갖춘 소프트웨어 엔지니어는 이제 2,100유로가 부족해졌습니다. 보상팀은 보너스, 주식, 현물 복지 대신 기본급 인상을 권고받고 있는데, 이민 당국은 준수 여부 심사 시 이러한 부가 혜택을 인정하지 않기 때문입니다. 다만, 최근 3년 내 대학을 졸업한 청년은 여전히 인력 부족 직종의 낮은 기준을 적용받을 수 있어 예외로 남아 있습니다. 이번 연봉 인상은 3월에 도입된 고정 급여 기준이 없는 포인트 기반 ‘기회 카드(Chancenkarte)’에 대한 관심을 더욱 높이고 있습니다. 채용 담당자들은 4만~5만 유로 사이 연봉 제안을 받은 지원자들을 이 경로로 유도해 긴 재협상을 피하려 합니다. 장기적으로 정부는 2028년 두 제도를 통합한 디지털 ‘숙련 인재 패스(Skilled Talent Pass)’를 도입할 계획이지만, 당분간 인사팀은 두 체제를 병행 운영해야 합니다. 전 세계 영사관들은 예약 시스템을 업데이트했으며, 신청자는 포털에서 2026년 기준이 자동 입력된 것을 확인할 수 있습니다. 당국은 계약서 업로드 전 고용주가 내용을 재확인할 것을 당부하는데, 재제출 시 심사 기간이 다시 시작되기 때문입니다. 일부 공관에서는 승인 기간이 이미 12주를 넘어서고 있어, 1분기 입사 일정 준수를 위해서는 조기 준비가 필수적입니다.
