Minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania Niebieskiej Karty UE w Niemczech wzrasta do 50 700 euro dla wniosków składanych w 2026 roku

Rząd federalny Niemiec potwierdził wczoraj wieczorem progi płacowe na 2026 rok dla karty Blue Card UE, a nowe kwoty są już dostępne w cyfrowym Portalu Konsularnym, używanym na całym świecie do składania wniosków wizowych. Od 1 stycznia 2026 roku – a już teraz obowiązujące przy rozpatrywaniu wniosków złożonych w tym roku – minimalne roczne wynagrodzenie brutto wynosi 50 700 euro dla standardowych zawodów. W przypadku zawodów deficytowych, młodych specjalistów oraz ekspertów IT obowiązuje obniżony próg 45 934,20 euro, co stanowi 45,3% górnej granicy podstawy wymiaru składek emerytalnych. Karta Blue Card pozostaje fundamentem niemieckiej strategii imigracji wysoko wykwalifikowanych pracowników: pod koniec 2025 roku w Niemczech mieszkało ponad 98 000 posiadaczy tej karty, według danych BAMF. Wzrost o niemal 5% odzwierciedla zmiany w progach ubezpieczeń społecznych i ma na celu utrzymanie kryteriów płacowych w zgodzie z krajowym wzrostem wynagrodzeń. Pracodawcy muszą dostosować oferty pracy, które rozpoczną się w 2026 roku; wnioski złożone pod koniec 2025, ale rozpatrywane w 2026, będą oceniane według nowych progów, co już na początku roku zaskoczyło niektórych kandydatów, gdy konsulaty zaczęły wstępnie weryfikować umowy. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczową kwestią jest budżetowanie. Inżynier oprogramowania, który kwalifikował się przy wynagrodzeniu 48 600 euro w 2025 roku, teraz ma niedobór 2 100 euro. Zespoły ds. wynagrodzeń są zalecane, by podnosić podstawową pensję, a nie polegać na premiach, akcjach czy świadczeniach rzeczowych, które urzędy imigracyjne wykluczają przy ocenie zgodności. Młodzi absolwenci pozostają wyjątkiem: każdy, kto ukończył studia w ciągu ostatnich trzech lat, nadal może korzystać z niższego progu dla zawodów deficytowych, nawet jeśli ich kierunek nie znajduje się obecnie na liście zawodów deficytowych. Podwyżka płac zwiększa zainteresowanie nową, punktową kartą Opportunity Card (Chancenkarte), wprowadzaną w marcu, która nie ma ustalonego minimalnego progu wynagrodzenia. Rekruterzy zapowiadają, że kandydatów z ofertami między 40 000 a 50 000 euro będą kierować właśnie tą ścieżką, aby uniknąć długich renegocjacji. W dłuższej perspektywie rząd planuje połączyć oba systemy w jedną cyfrową „Kartę Wykwalifikowanego Specjalisty” w 2028 roku, ale na razie zespoły HR muszą radzić sobie z dwoma równoległymi rozwiązaniami. Konsulaty na całym świecie zaktualizowały systemy umawiania wizyt; wnioskodawcy zobaczą w portalu automatycznie wypełnione kwoty na 2026 rok. Władze apelują do pracodawców o dokładne sprawdzenie umów przed ich przesłaniem, ponieważ ponowne składanie wniosków resetuje czas oczekiwania. Przy wydłużających się czasach rozpatrywania, sięgających już ponad 12 tygodni w niektórych placówkach, wczesne dostosowanie jest kluczowe, by zdążyć z zatrudnieniem w pierwszym kwartale.