Поріг зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у Німеччині зросте до €50 700 для заявок 2026 року

Федеральний уряд Німеччини підтвердив мінімальні зарплатні пороги для отримання Європейської блакитної карти на 2026 рік пізно ввечері минулої ночі, і ці дані вже доступні у цифровому Порталі консульських послуг, який використовується у всьому світі для подачі візових заявок. З 1 січня 2026 року — але вже актуально для заявок, що розглядаються цього року — мінімальна річна брутто-зарплата становитиме €50 700 для стандартних професій. Для спеціальностей з дефіцитом кадрів, молодих фахівців та IT-спеціалістів встановлено знижений поріг у €45 934,20, що дорівнює 45,3 % від максимальної бази для нарахування пенсійного страхування.

Блакитна карта залишається ключовим елементом стратегії Німеччини щодо залучення висококваліфікованих працівників: за даними BAMF, наприкінці 2025 року в країні проживало понад 98 000 власників цієї карти. Збільшення порогів майже на 5 % відповідає зростанню соціальних внесків і має на меті підтримувати відповідність зарплатних критеріїв внутрішньому зростанню заробітних плат. Роботодавцям необхідно оновити пропозиції роботи, які починаються з 2026 року; заявки, подані наприкінці 2025 року, але розглянуті у 2026-му, оцінюватимуться за новими порогами, що вже стало несподіванкою для деяких кандидатів у січні, коли консульства почали попередню перевірку контрактів.



Для менеджерів з глобальної мобільності головним викликом є планування бюджету. Програміст, який у 2025 році відповідав вимогам із зарплатою €48 600, тепер не дотягує до мінімуму на €2 100. Команди з компенсацій рекомендують підвищувати базову оплату, а не покладатися на бонуси, акції чи додаткові пільги, які імміграційні служби не враховують при перевірці відповідності. Виняток становлять молоді випускники: ті, хто закінчив університет протягом останніх трьох років, можуть і надалі користуватися зниженим порогом для дефіцитних професій, навіть якщо їхня спеціальність наразі не входить до списку дефіцитних.

Підвищення мінімальної зарплати посилює інтерес до нової бальної системи — Карти можливостей (Chancenkarte), запущеної у березні, яка не має фіксованого мінімального рівня оплати. Рекрутери повідомляють, що спрямовуватимуть кандидатів із пропозиціями між €40 000 і €50 000 саме цим шляхом, щоб уникнути тривалих переговорів щодо зарплати. У довгостроковій перспективі уряд планує об’єднати обидва підходи в єдиний цифровий «Паспорт кваліфікованого працівника» у 2028 році, але наразі HR-відділам доводиться працювати за двома паралельними системами.

Консульства по всьому світу оновили свої системи запису на прийом; заявники побачать цифри на 2026 рік, заповнені за замовчуванням у порталі. Влада закликає роботодавців ретельно перевіряти контракти перед їх завантаженням, адже повторна подача скидає термін розгляду. Оскільки час очікування в деяких представництвах уже перевищує 12 тижнів, своєчасне узгодження є критично важливим для встигнення на початок роботи в першому кварталі.