बोलोग्ना फोन-शॉप गिरोह ने नकली नौकरी के ऑफर देकर प्रवासियों को इटली में घुसाने का काम किया

बोलोग्ना पुलिस ने एक जटिल मानव तस्करी योजना का पर्दाफाश किया है, जिसमें मारकोनी मार्ग पर स्थित एक सामान्य मोबाइल फोन की दुकान को अवैध प्रवासन का केंद्र बनाया गया था। एमिलिया-रोमाग्ना फ्लाइंग स्क्वाड के अनुसार, श्रीलंकाई संचालित इस व्यवसाय ने संभावित प्रवासियों को नकली रोजगार अनुबंध, जाली वेतन पर्चियां और झूठे आवास प्रमाण पत्र प्रदान किए, ताकि वे इटली के Decreto Flussi वर्क-वीजा कोटा का दुरुपयोग कर सकें। जांचकर्ताओं का कहना है कि यह गिरोह 2022 से 2025 के बीच सक्रिय था और लगभग 100 श्रीलंका, बांग्लादेश और मोरक्को के नागरिकों को देश में लाने का जिम्मेदार है। पीड़ितों ने "फुल पैकेज" के लिए €10,000 से €20,000 तक भुगतान किया, जिसमें nulla-osta आवेदन, फ्लाइट बुकिंग और आगमन पर आवश्यक कागजी कार्रवाई शामिल थी। 1 जुलाई 2026 को जांच न्यायाधीश ने आठ सुरक्षा उपाय आदेशित किए: तीन संदिग्ध (सभी श्रीलंकाई पुरुष, उम्र 51-57) को हिरासत में लिया गया, जबकि तीन साथी—जिसमें दुकान के मालिक भी शामिल हैं—और दो इतालवी नागरिकों को गुप्त आव्रजन में सहायता, सूदखोरी और जबरन वसूली के आरोप में घर में नजरबंद किया गया। दुकान को भी जब्त कर लिया गया है। यह मामला इटली के 2026-28 के विस्तारित वर्क-वीजा कार्यक्रम के एक अनजाने नतीजे को उजागर करता है: अपराधी मध्यस्थ ऑनलाइन क्लिक-डे सिस्टम की जटिलता और वैध प्रायोजकों की कमी का फायदा उठा रहे हैं। जो कंपनियां वास्तव में विदेशी प्रतिभा की जरूरत रखती हैं, उनके लिए यह घटना किसी भी तृतीय-पक्ष एजेंट द्वारा वर्क परमिट "व्यवस्थित" करने के प्रस्ताव पर सावधानी बरतने की चेतावनी है। गृह मंत्रालय स्थानीय Sportelli Unici per l’Immigrazione में दस्तावेज़ सत्यापन कड़ा करने और श्रम कार्यालयों और कर डेटाबेस के बीच इलेक्ट्रॉनिक क्रॉस-चेकिंग शुरू करने की योजना बना रहा है, जो अगली कोटा विंडो जनवरी 2027 में खुलने से पहले लागू होगा। गैर-ईयू कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को धीमी प्रक्रिया के लिए तैयार रहना चाहिए क्योंकि अधिकारी संदिग्ध अनुबंधों के आधार पर जारी पिछले अनुमोदनों की समीक्षा करेंगे—विशेषकर एमिलिया-रोमाग्ना और कैंपानिया में, जहां जांच ने "सलेर्नो के बॉस" से जुड़े नकली नौकरी प्रस्तावों का पता लगाया है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे संभावित पिछली जांचों के लिए विस्तृत वेतन और आवास रिकॉर्ड सुरक्षित रखें।