7 जुलाई को प्रकाशित एक विस्तृत उद्योग ब्रीफिंग में क्वालिटी माइग्रेंट एडमिशन स्कीम (QMAS) में एक दशक में सबसे बड़े बदलावों का खुलासा किया गया है, जो हांगकांग का प्रमुख पॉइंट-आधारित वीजा है उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए। मोबिलिटी कंसल्टेंसी वन टॉप ग्लोबल के अनुसार, इमिग्रेशन डिपार्टमेंट ने 1 जुलाई से नया नवीनीकरण ढांचा लागू किया, जिसमें केवल छह सप्ताह की सबमिशन छूट दी गई, जिससे कई धारक आश्चर्यचकित रह गए। सबसे बड़ा बदलाव है प्रमाण की गहराई: जहां प्रारंभिक मंजूरी शैक्षणिक योग्यता और पेशेवर स्थिति पर केंद्रित होती थी, वहीं नवीनीकरण अब स्पष्ट आर्थिक योगदान पर आधारित होंगे। आवेदकों को 12 महीने का पूरा लीज़ दस्तावेज़ देना होगा, जो ड्यूटी के लिए स्टैम्प किया गया हो, साथ ही व्यापक टैक्स फाइलिंग जो MPF (पेंशन) योगदान के साथ पूरी तरह मेल खाती हो, और बैंक स्टेटमेंट जो वेतन प्रवाह की पुष्टि करे। किसी भी असंगति पर कड़ी जांच या outright अस्वीकृति हो सकती है। दूसरा, इमिग्रेशन, इनलैंड रेवेन्यू, कंपनीज रजिस्ट्री और मैंडेटरी प्रोविडेंट फंड अथॉरिटी के बीच AI-संचालित डेटा क्रॉस-मैचिंग अब सक्रिय है। यह सिस्टम "पेपर-एम्प्लॉयमेंट" या लंबी विदेशी अनुपस्थिति को स्वतः चिन्हित करता है। तीसरा, स्थायी निवास (राइट ऑफ अबोड) पात्रता का आकलन करते समय इमिग्रेशन डिपार्टमेंट पिछले सात वर्षों के रिकॉर्ड की पुनः समीक्षा करेगा, जिससे यह धारणा खत्म हो जाती है कि केवल वीजा कवरेज की निरंतरता सफलता की गारंटी है। चौथा, 180 दिनों से अधिक की एकल अनुपस्थिति के लिए दस्तावेजीकृत कारण (जैसे, सेकंडमेंट कॉन्ट्रैक्ट या मेडिकल प्रमाण) आवश्यक होगा। अंत में, विभाग ने एक संकेतात्मक अनुपालन-जोखिम रूब्रिक प्रकाशित किया है, जो प्रभावी रूप से "दो स्ट्राइक" नियम को कोडित करता है: 2-3-3 वर्ष के वीजा चक्र के दौरान दो बार महत्वपूर्ण अतिरिक्त दस्तावेज़ मांगने पर भविष्य के विस्तारों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: मोबिलिटी प्रोग्राम को केवल वीजा फाइलिंग से हटकर जीवनचक्र प्रमाण प्रबंधन की ओर बढ़ना होगा। HR टीमों को पहले दिन से ही हाउसिंग लीज़, MPF डेटा और पेस्लिप्स को संजोना शुरू करना चाहिए और असाइनीज़ को सलाह देनी चाहिए कि यदि दीर्घकालिक निवास लक्ष्य है तो हांगकांग को अपना वास्तविक जीवन केंद्र बनाए रखें।
स्रोत: TOM News
