香港の質の高い人材受入制度の更新に新たに5つのコンプライアンス要件が導入される

7月7日に発表された詳細な業界向けブリーフィングでは、香港の高度専門職向けポイント制ビザである「質の高い人材入境計画（QMAS）」における、過去10年で最も大幅な変更点が明らかにされました。モビリティコンサルティング会社One Top Globalによると、入境事務処は7月1日から新たな更新制度を導入し、わずか6週間の猶予期間で申請を受け付けたため、多くのビザ保持者が対応に追われています。

最大の変更点は、証明資料の内容の深さです。初回申請では学歴や職業的地位が重視されていましたが、更新申請では経済的貢献の実証が求められます。申請者は、印紙税が貼付された12か月分の賃貸契約書、MPF（強制積立年金）拠出額と完全に一致する税務申告書、給与の流れを裏付ける銀行取引明細書を提出しなければなりません。これらに不整合があれば、厳格な監査や申請却下の対象となります。

第二に、入境事務処、税務署、会社登記所、強制積立年金局間でAIを活用したデータ照合システムが稼働を開始し、架空雇用や長期海外不在を自動的に検出します。



第三に、永住権（居留権）申請時には過去7年間の記録を遡って厳密に審査され、ビザの継続保有だけでは永住権取得が保証されないことが明確になりました。

第四に、180日を超える単一の海外不在には、派遣契約書や医療証明などの正当な理由の提出が必須となります。

最後に、入境事務処はコンプライアンスリスクの指標を公表し、2～3～3年のビザサイクル中に重要な追加資料提出要請が2回あった場合、将来の更新に不利に働く「2ストライク」ルールを事実上導入しました。

企業にとってのメッセージは明確です。モビリティプログラムは単なるビザ申請手続きから、ライフサイクル全体の証拠管理へと転換しなければなりません。人事部門は入居契約書、MPFデータ、給与明細を入社初日から整備し、長期滞在を目指す派遣者には香港を真の生活拠点とするよう指導する必要があります。