รายงานรายละเอียดอุตสาหกรรมที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม ระบุการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบทศวรรษของโครงการรับผู้มีทักษะคุณภาพ (QMAS) ซึ่งเป็นวีซ่าระบบคะแนนหลักของฮ่องกงสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ตามข้อมูลจากบริษัทที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน One Top Global กรมตรวจคนเข้าเมืองได้เริ่มใช้กรอบการต่ออายุใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยให้เวลายื่นเอกสารเพียง 6 สัปดาห์ ทำให้ผู้ถือวีซ่าหลายรายไม่ทันตั้งตัว
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือการตรวจสอบหลักฐานที่เข้มงวดขึ้น: ในขณะที่การอนุมัติครั้งแรกเน้นที่วุฒิการศึกษาและสถานะทางวิชาชีพ การต่ออายุจะเน้นที่การแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจอย่างชัดเจน ผู้สมัครต้องยื่นสัญญาเช่าที่อยู่อาศัยครบ 12 เดือนพร้อมตราประทับภาษี รายงานภาษีที่สอดคล้องกับการจ่ายเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญ (MPF) อย่างแม่นยำ และรายการเดินบัญชีธนาคารที่ยืนยันรายได้จากเงินเดือน หากพบความไม่สอดคล้องจะถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดหรือปฏิเสธทันที
ประการที่สอง ระบบตรวจสอบข้อมูลข้ามหน่วยงานด้วยปัญญาประดิษฐ์ระหว่างกรมตรวจคนเข้าเมือง กรมสรรพากร สำนักงานทะเบียนบริษัท และสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญบังคับใช้แล้ว ระบบจะตรวจจับการจ้างงานปลอมแปลงหรือการขาดการอยู่ในฮ่องกงเป็นเวลานาน
![ข้อกำหนดใหม่ 5 ประการสำหรับการต่ออายุโครงการรับสมัครแรงงานคุณภาพของฮ่องกงมีผลบังคับใช้แล้ว]()
ประการที่สาม กรมตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบย้อนหลังข้อมูลย้อนหลัง 7 ปีเมื่อพิจารณาคุณสมบัติการขอถิ่นที่อยู่ถาวร (สิทธิ์การพำนัก) ซึ่งทำลายความเชื่อที่ว่าการมีวีซ่าต่อเนื่องเพียงอย่างเดียวจะรับประกันความสำเร็จ
ประการที่สี่ การขาดการอยู่ในฮ่องกงครั้งเดียวเกิน 180 วันต้องมีเอกสารรับรองเหตุผล เช่น สัญญาการย้ายงานชั่วคราวหรือใบรับรองแพทย์
สุดท้าย กรมตรวจคนเข้าเมืองได้เผยแพร่เกณฑ์ประเมินความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งกำหนดกฎ “สองครั้งผิด” คือ หากมีการร้องขอเอกสารเพิ่มเติมที่สำคัญถึงสองครั้งในรอบการต่ออายุวีซ่า 2-3-3 ปี อาจส่งผลเสียต่อการขอต่ออายุในอนาคต
สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนคือ โปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานต้องเปลี่ยนจากการยื่นวีซ่าแบบธุรกรรมเป็นการจัดการหลักฐานตลอดวงจรชีวิต ทีมทรัพยากรบุคคลควรเริ่มรวบรวมสัญญาเช่าที่อยู่อาศัย ข้อมูล MPF และสลิปเงินเดือนตั้งแต่วันแรก และแนะนำให้ผู้ถูกส่งไปทำงานรักษาฮ่องกงเป็นศูนย์กลางชีวิตที่แท้จริง หากเป้าหมายคือการพำนักระยะยาว
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือการตรวจสอบหลักฐานที่เข้มงวดขึ้น: ในขณะที่การอนุมัติครั้งแรกเน้นที่วุฒิการศึกษาและสถานะทางวิชาชีพ การต่ออายุจะเน้นที่การแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจอย่างชัดเจน ผู้สมัครต้องยื่นสัญญาเช่าที่อยู่อาศัยครบ 12 เดือนพร้อมตราประทับภาษี รายงานภาษีที่สอดคล้องกับการจ่ายเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญ (MPF) อย่างแม่นยำ และรายการเดินบัญชีธนาคารที่ยืนยันรายได้จากเงินเดือน หากพบความไม่สอดคล้องจะถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดหรือปฏิเสธทันที
ประการที่สอง ระบบตรวจสอบข้อมูลข้ามหน่วยงานด้วยปัญญาประดิษฐ์ระหว่างกรมตรวจคนเข้าเมือง กรมสรรพากร สำนักงานทะเบียนบริษัท และสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญบังคับใช้แล้ว ระบบจะตรวจจับการจ้างงานปลอมแปลงหรือการขาดการอยู่ในฮ่องกงเป็นเวลานาน
ประการที่สาม กรมตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบย้อนหลังข้อมูลย้อนหลัง 7 ปีเมื่อพิจารณาคุณสมบัติการขอถิ่นที่อยู่ถาวร (สิทธิ์การพำนัก) ซึ่งทำลายความเชื่อที่ว่าการมีวีซ่าต่อเนื่องเพียงอย่างเดียวจะรับประกันความสำเร็จ
ประการที่สี่ การขาดการอยู่ในฮ่องกงครั้งเดียวเกิน 180 วันต้องมีเอกสารรับรองเหตุผล เช่น สัญญาการย้ายงานชั่วคราวหรือใบรับรองแพทย์
สุดท้าย กรมตรวจคนเข้าเมืองได้เผยแพร่เกณฑ์ประเมินความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งกำหนดกฎ “สองครั้งผิด” คือ หากมีการร้องขอเอกสารเพิ่มเติมที่สำคัญถึงสองครั้งในรอบการต่ออายุวีซ่า 2-3-3 ปี อาจส่งผลเสียต่อการขอต่ออายุในอนาคต
สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนคือ โปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานต้องเปลี่ยนจากการยื่นวีซ่าแบบธุรกรรมเป็นการจัดการหลักฐานตลอดวงจรชีวิต ทีมทรัพยากรบุคคลควรเริ่มรวบรวมสัญญาเช่าที่อยู่อาศัย ข้อมูล MPF และสลิปเงินเดือนตั้งแต่วันแรก และแนะนำให้ผู้ถูกส่งไปทำงานรักษาฮ่องกงเป็นศูนย์กลางชีวิตที่แท้จริง หากเป้าหมายคือการพำนักระยะยาว
แหล่งที่มา: TOM News
