चीन की राष्ट्रीय आव्रजन प्रशासन (NIA) ने मुख्यभूमि निवासियों के लिए स्थायी निवास ("डिंग-जु") आवेदन मंजूरी के लिए अब तक का सबसे विस्तृत ढांचा जारी किया है, जो हांगकांग या मकाऊ में रहना चाहते हैं। यह नया, मानकीकृत नियम 1 जुलाई 2026 से लागू होगा। सर्कुलर संख्या 2026-3 ने विभिन्न स्थानीय प्रथाओं को चार राष्ट्रीय रूप से समान श्रेणियों में समाहित किया है। अब तीन साल से अलग रह रहे दंपति किसी भी विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (SAR) में अपने नाबालिग बच्चों के साथ पुनर्मिलन कर सकते हैं; 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग माता-पिता के साथ रह सकते हैं जिनके पास पहले से निवास का अधिकार है; 18-59 वर्ष के वयस्क बच्चे 60 वर्ष से अधिक बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल के लिए स्थानांतरित हो सकते हैं जिनके SAR में कोई अन्य बच्चे नहीं हैं; और 60 वर्ष से अधिक माता-पिता जिनके मुख्यभूमि में कोई बच्चे नहीं हैं, वे हांगकांग या मकाऊ में पहले से बसे वयस्क संतान के पास जा सकते हैं। आवेदन वार्षिक कोटा के अधीन रहेंगे, लेकिन सार्वजनिक सुरक्षा ब्यूरो को मानवीय मामलों को प्राथमिकता देने और फाइलों को "कुशलता और पारदर्शिता" से संसाधित करने का निर्देश दिया गया है। हांगकांग के कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह स्पष्टता महत्वपूर्ण है। पुराने नियमों के तहत, प्रक्रिया समय और दस्तावेज़ आवश्यकताएं प्रांतों के अनुसार भिन्न थीं, जिससे मुख्यभूमि के कर्मचारियों के लिए अनिश्चितता थी जो हांगकांग मुख्यालय या क्षेत्रीय भूमिकाओं में स्थानांतरित हो रहे थे। नए निर्देश से अनुमोदन समय कम होने की उम्मीद है—उद्योग के अनुमान के अनुसार यह 8-12 महीने से घटकर 4-6 महीने तक हो सकता है—जो कंपनियों को असाइनमेंट और पारिवारिक स्थानांतरण की योजना अधिक आत्मविश्वास के साथ बनाने में मदद करेगा। हालांकि, नियोक्ताओं को न्यूनतम-रहने के नियमों का ध्यान रखना चाहिए: एक बार निवास परमिट मिलने के बाद, धारक को 90 दिनों के भीतर SAR में प्रवेश करना होगा और पहले तीन वर्षों में किसी भी 12 महीने की अवधि में 180 दिनों से अधिक अनुपस्थित नहीं रहना चाहिए, अन्यथा परमिट रद्द किया जा सकता है। आव्रजन वकील अन्य वीजा वर्गों पर भी प्रभाव की ओर इशारा करते हैं। कई मुख्यभूमि पेशेवर वर्तमान में हांगकांग की सामान्य रोजगार नीति (GEP) या मुख्यभूमि प्रतिभाओं और पेशेवरों के प्रवेश योजना (ASMTP) पर निर्भर हैं, जो बुजुर्ग माता-पिता के लिए स्वचालित मार्ग प्रदान नहीं करते। स्पष्ट पारिवारिक पुनर्मिलन मार्ग वित्त और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में हांगकांग पोस्टिंग को अधिक आकर्षक बना सकता है, जहां कंपनियां अक्सर परिवार की निश्चितता के बिना प्रमुख प्रतिभा को स्थानांतरित करने में संघर्ष करती हैं। अंत में, यह घोषणा HKSAR के 29वें हस्तांतरण वर्षगांठ से ठीक पहले और उसी महीने आई है जब हांगकांग ने "सीमलेस ई-चैनल" स्वचालित सीमा द्वार शुरू किए। ये नीतिगत कदम बीजिंग की प्रशासनिक नियंत्रण कड़ी करने की मंशा के साथ-साथ मुख्यभूमि और SAR के बीच वैध लोगों के प्रवाह को सुगम बनाने का संकेत देते हैं। मोबिलिटी टीमों को तुरंत स्थानांतरण पुस्तिकाएं अपडेट करनी चाहिए, HR भागीदारों को चार श्रेणियों पर प्रशिक्षित करना चाहिए, और 1 जुलाई से आवेदन खुलने पर कोटा उपयोग की निगरानी करनी चाहिए।
