Pięć nowych wymogów dotyczących zgodności przy odnawianiu uczestnictwa w programie Quality Migrant Admission Scheme w Hongkongu wchodzi w życie

Szczegółowy raport branżowy opublikowany 7 lipca przedstawia najważniejsze zmiany w ciągu dekady w ramach Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) – flagowego programu wizowego Hongkongu opartego na punktach dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Według konsultanta ds. mobilności One Top Global, Departament Imigracji wprowadził nowy system odnowień 1 lipca, dając zaledwie sześć tygodni na złożenie dokumentów, co zaskoczyło wielu posiadaczy wiz.

Najważniejsza zmiana dotyczy wymogów dowodowych: podczas gdy przy pierwszym przyznaniu wizy kluczowe były kwalifikacje akademickie i status zawodowy, przy odnowieniach nacisk kładzie się na rzeczywisty wkład ekonomiczny. Wnioskodawcy muszą przedstawić pełną, 12-miesięczną umowę najmu opatrzoną pieczęcią podatkową, kompleksowe zeznania podatkowe zgodne z wpłatami na MPF (fundusz emerytalny) oraz wyciągi bankowe potwierdzające wpływy z wynagrodzenia. Jakiekolwiek niezgodności skutkują szczegółową kontrolą lub odrzuceniem wniosku.

Po drugie, uruchomiono system automatycznego, opartego na sztucznej inteligencji, porównywania danych między Departamentem Imigracji, Urzędem Skarbowym, Rejestrem Spółek oraz Organem Zarządzającym MPF. System wykrywa tzw. „fikcyjne zatrudnienie” lub długie nieobecności za granicą.



Po trzecie, przy ocenie prawa do stałego pobytu (Right of Abode) Departament Imigracji będzie analizował dane z ostatnich siedmiu lat, obalając dotychczasowe przekonanie, że ciągłość ważności wizy gwarantuje sukces.

Po czwarte, pojedyncze nieobecności przekraczające 180 dni muszą być udokumentowane (np. umowami o delegacji lub zaświadczeniami lekarskimi).

Na koniec, opublikowano wskaźnik ryzyka zgodności, który w praktyce wprowadza zasadę „dwóch ostrzeżeń”: dwukrotne wezwanie do uzupełnienia istotnych dokumentów w trakcie cyklu wizowego 2-3-3 lat może negatywnie wpłynąć na przyszłe przedłużenia.

Dla pracodawców jasny jest przekaz: programy mobilności muszą przejść od jednorazowego składania wniosków wizowych do kompleksowego zarządzania dokumentacją przez cały okres pobytu. Działy HR powinny od samego początku gromadzić umowy najmu, dane MPF i paski płac, a także doradzać pracownikom, by utrzymywali Hongkong jako swoje prawdziwe centrum życia, jeśli celem jest długoterminowy pobyt.