Một báo cáo chi tiết về ngành được công bố vào ngày 7 tháng 7 đã phác thảo những thay đổi sâu rộng nhất trong một thập kỷ đối với Chương trình Nhập cư Chất lượng Cao (QMAS), loại visa điểm ưu tiên hàng đầu của Hồng Kông dành cho các chuyên gia có kỹ năng cao. Theo công ty tư vấn di chuyển One Top Global, Sở Di trú đã triển khai khung gia hạn mới từ ngày 1 tháng 7 với thời gian nộp hồ sơ gia hạn chỉ sáu tuần, khiến nhiều người giữ visa bị bất ngờ.
Thay đổi lớn nhất là về mức độ chứng minh: trong khi phê duyệt ban đầu tập trung vào học vấn và vị thế nghề nghiệp, việc gia hạn giờ đây yêu cầu chứng minh đóng góp kinh tế rõ ràng. Người nộp đơn phải cung cấp hợp đồng thuê nhà 12 tháng có đóng dấu thuế, hồ sơ khai thuế đầy đủ khớp chính xác với đóng góp Quỹ Tiết kiệm Bắt buộc (MPF), cùng sao kê ngân hàng xác nhận dòng lương. Bất kỳ sự không nhất quán nào sẽ dẫn đến kiểm tra kỹ lưỡng hoặc từ chối thẳng thừng.
Thứ hai, hệ thống đối chiếu dữ liệu tự động dựa trên AI giữa Sở Di trú, Cục Thuế, Đăng ký Doanh nghiệp và Cơ quan Quỹ Tiết kiệm Bắt buộc đã được áp dụng. Hệ thống này tự động phát hiện các trường hợp “việc làm trên giấy tờ” hoặc vắng mặt dài ngày ở nước ngoài.
![Năm rào cản tuân thủ mới đối với việc gia hạn Chương trình Nhập cư Chất lượng của Hồng Kông chính thức có hiệu lực]()
Thứ ba, Sở Di trú sẽ xem xét lại hồ sơ trong vòng bảy năm khi đánh giá điều kiện cư trú lâu dài (Quyền cư trú), bác bỏ giả định rằng chỉ cần visa liên tục là đủ.
Thứ tư, những lần vắng mặt kéo dài trên 180 ngày phải có lý do hợp lệ bằng văn bản (ví dụ: hợp đồng điều động hoặc giấy chứng nhận y tế).
Cuối cùng, Sở Di trú đã công bố bảng đánh giá rủi ro tuân thủ, thực chất là quy định “hai lần vi phạm”: hai lần yêu cầu bổ sung hồ sơ quan trọng trong chu kỳ visa 2-3-3 năm có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc gia hạn sau này.
Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp rõ ràng: các chương trình di chuyển lao động phải chuyển từ việc nộp hồ sơ visa đơn thuần sang quản lý bằng chứng suốt vòng đời visa. Các đội ngũ nhân sự nên bắt đầu lưu trữ hợp đồng thuê nhà, dữ liệu MPF và bảng lương từ ngày đầu, đồng thời tư vấn cho nhân viên giữ Hồng Kông là trung tâm cuộc sống thực sự nếu mục tiêu là cư trú lâu dài.
Thay đổi lớn nhất là về mức độ chứng minh: trong khi phê duyệt ban đầu tập trung vào học vấn và vị thế nghề nghiệp, việc gia hạn giờ đây yêu cầu chứng minh đóng góp kinh tế rõ ràng. Người nộp đơn phải cung cấp hợp đồng thuê nhà 12 tháng có đóng dấu thuế, hồ sơ khai thuế đầy đủ khớp chính xác với đóng góp Quỹ Tiết kiệm Bắt buộc (MPF), cùng sao kê ngân hàng xác nhận dòng lương. Bất kỳ sự không nhất quán nào sẽ dẫn đến kiểm tra kỹ lưỡng hoặc từ chối thẳng thừng.
Thứ hai, hệ thống đối chiếu dữ liệu tự động dựa trên AI giữa Sở Di trú, Cục Thuế, Đăng ký Doanh nghiệp và Cơ quan Quỹ Tiết kiệm Bắt buộc đã được áp dụng. Hệ thống này tự động phát hiện các trường hợp “việc làm trên giấy tờ” hoặc vắng mặt dài ngày ở nước ngoài.
Thứ ba, Sở Di trú sẽ xem xét lại hồ sơ trong vòng bảy năm khi đánh giá điều kiện cư trú lâu dài (Quyền cư trú), bác bỏ giả định rằng chỉ cần visa liên tục là đủ.
Thứ tư, những lần vắng mặt kéo dài trên 180 ngày phải có lý do hợp lệ bằng văn bản (ví dụ: hợp đồng điều động hoặc giấy chứng nhận y tế).
Cuối cùng, Sở Di trú đã công bố bảng đánh giá rủi ro tuân thủ, thực chất là quy định “hai lần vi phạm”: hai lần yêu cầu bổ sung hồ sơ quan trọng trong chu kỳ visa 2-3-3 năm có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc gia hạn sau này.
Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp rõ ràng: các chương trình di chuyển lao động phải chuyển từ việc nộp hồ sơ visa đơn thuần sang quản lý bằng chứng suốt vòng đời visa. Các đội ngũ nhân sự nên bắt đầu lưu trữ hợp đồng thuê nhà, dữ liệu MPF và bảng lương từ ngày đầu, đồng thời tư vấn cho nhân viên giữ Hồng Kông là trung tâm cuộc sống thực sự nếu mục tiêu là cư trú lâu dài.
Nguồn: TOM News
