यूनिसन ने चेतावनी दी: वीज़ा-संधि सुधार से ब्रिटेन में विदेशी देखभाल कर्मचारी बाहर हो सकते हैं

ब्राइटन में ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस को संबोधित करते हुए, यूनिसन की उपाध्यक्ष डेबी रॉडेन ने गृह सचिव शबाना महमूद के उस प्रस्ताव की कड़ी निंदा की, जिसमें 'कम-कुशल' भूमिकाओं के लिए अनिश्चितकालीन निवास (ILR) की पात्रता अवधि को पांच से बढ़ाकर पंद्रह साल करने की बात कही गई है। यह योजना, जो पिछले सप्ताह लीक हुई थी और इस शरद ऋतु में द्वितीयक कानून में पेश किए जाने की संभावना है, लगभग 1,60,000 प्रवासी स्वास्थ्य सहायक, नर्सिंग सहायक और आवासीय देखभाल कर्मचारियों को प्रभावित करेगी, जो वर्तमान में स्किल्ड वर्कर वीजा पर हैं। यूनिसन का फेयर वीजा अभियान तर्क देता है कि बसने की अवधि बढ़ाने से कर्मचारियों का आवागमन बढ़ेगा, जिससे NHS और सामाजिक देखभाल प्रदाताओं को स्टाफ की कमी का सामना करना पड़ेगा, जबकि खाली पदों की संख्या 1,10,000 से अधिक है। यूनियन सरकार से 'टाइड-वीजा' नियम को खत्म करने की भी मांग कर रही है, जो देखभाल कर्मचारियों को एक ही प्रायोजक नियोक्ता तक सीमित करता है, और व्यापक अनपेड ओवरटाइम और पासपोर्ट रोकने के सबूत पेश कर रही है। नियोक्ताओं के लिए, ILR की अवधि यह निर्धारित करती है कि विदेशी कर्मचारी कब इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज से मुक्त हो जाते हैं, जिससे प्रति कर्मचारी £5,000 तक की बचत होती है। प्रतीक्षा अवधि दोगुनी होने से देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में स्टाफिंग बजट में लाखों का इजाफा हो सकता है। एचआर निदेशकों को सलाह दी जाती है कि वे 2040 तक के सबसे खराब प्रायोजन लागतों का मॉडल तैयार करें और जब तक मसौदा नियमावली स्थिर न हो, तब तक ट्रेड निकायों के माध्यम से दबाव बनाएं। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, बसने की लंबी अवधि विदेशी उम्मीदवारों को यूके पोस्टिंग स्वीकार करने से हतोत्साहित कर सकती है, जिससे कनाडा और ऑस्ट्रेलिया के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी, जो समान भूमिकाओं में तीन वर्षों के बाद स्थायी निवास प्रदान करते हैं। समर्थन सेवा कार्यों के लिए कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर निर्भर कंपनियों को वैकल्पिक असाइनमेंट संरचनाओं या स्थानीय भर्ती पैकेज तैयार करने चाहिए।