30 सितंबर 2026 को निकोसिया में साइप्रस फोरम में बोलते हुए, प्रवासन और अंतरराष्ट्रीय संरक्षण के उप मंत्री निकोलस इओननिडेस ने "साइप्रस का 360-डिग्री प्रवासन मॉडल" पेश किया। अधिकारी ने कहा कि द्वीप देश घरेलू नियमों को जून में लागू हुए यूरोपीय संघ के प्रवासन और शरणार्थी समझौते के साथ समन्वय करेगा, लेकिन साथ ही नए सॉलिडैरिटी मैकेनिज्म से व्यावहारिक समर्थन की भी मांग करेगा। यूरोपीय आयोग द्वारा प्रवासन दबाव वाले सदस्य राज्य के रूप में वर्गीकृत साइप्रस ने शरणार्थी आवेदकों के पुनर्वास को अपनी पसंदीदा EU सहायता के रूप में चुना है। इओननिडेस ने अनियमित प्रवाह को नियंत्रित करने और वापसी की प्रक्रिया को तेज करने को प्राथमिकता बताया। उन्होंने कहा कि 2025 में साइप्रस से 75 प्रतिशत से अधिक वापसी स्वैच्छिक थी, और मंत्रालय नकद प्रोत्साहन कार्यक्रम बढ़ा रहा है तथा संयुक्त EU फ्रोंटेक्स उड़ानों का आयोजन कर शरणार्थी प्रणाली को "सक्षम" बनाए रखने का प्रयास कर रहा है। लार्नाका हवाई अड्डे पर एक समर्पित रिटर्न्स कोऑर्डिनेशन यूनिट वर्ष के अंत से पहले काम शुरू कर देगी, जिससे कागजी कार्रवाई दो सप्ताह से घटाकर 48 घंटे हो जाएगी। साथ ही, उप मंत्री ने कानूनी प्रवासन के चार स्तंभों का खुलासा किया। पहला, प्रवेश कोटा वास्तविक श्रम बाजार के आंकड़ों पर आधारित होगा, जो श्रम मंत्रालय द्वारा तिमाही आधार पर प्रदान किए जाएंगे। दूसरा, श्रम निरीक्षकों को वेतन पर्चियों और आवास की स्थिति की साइट पर जांच करने के नए अधिकार मिलेंगे, और बिना दस्तावेज़ वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए 20,000 यूरो तक का जुर्माना लगाया जाएगा। तीसरा, साइप्रस EU टैलेंट टूल्स का उपयोग करेगा, जनवरी 2027 में ICT विशेषज्ञों के लिए ब्लू-कार्ड फास्ट-ट्रैक पायलट शुरू करेगा और अगले वसंत में EU टैलेंट पूल में शामिल होगा। अंत में, फरवरी में स्वीकृत देश की पहली राष्ट्रीय एकीकरण रणनीति के तहत सब्सिडी वाली ग्रीक भाषा कक्षाएं और व्यावसायिक प्रशिक्षण बढ़ाया जाएगा ताकि नए आगंतुक "करदाता बनें, दर्शक नहीं," इओननिडेस ने कहा। व्यापार समूहों ने इन स्पष्टताओं का स्वागत किया। साइप्रस इंटरनेशनल बिजनेस एसोसिएशन ने कहा कि इस साल कार्य परमिट की प्रक्रिया समय 90 से घटकर 40 दिन हो गया है, लेकिन मंत्रालय से सभी कॉर्पोरेट योजनाओं के लिए एक एकल ऑनलाइन चेकलिस्ट प्रकाशित करने का आग्रह किया। वहीं, आप्रवासन वकीलों ने चेतावनी दी कि कड़ी निगरानी उन नियोक्ताओं को जोखिम में डाल सकती है जो अभी भी द्वीप के उत्तर में अनौपचारिक रूप से सीज़नल स्टाफ पर निर्भर हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह भाषण एक परिपक्व ढांचे का संकेत है: प्रमुख कौशलों के लिए पूर्वानुमानित कोटा, गैर-अनुपालन पर कड़ी सजा और तेज वापसी के माध्यम से शरणार्थी प्रणाली में क्षमता बढ़ाने की राजनीतिक प्रतिबद्धता। 2027 में साइप्रस में विदेशी नियुक्तियों की योजना बनाने वाली कंपनियों को श्रम बाजार परीक्षण के लिए अतिरिक्त समय का बजट रखना चाहिए, लेकिन वे स्पष्ट डिजिटल फाइलिंग और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए नए ब्लू कार्ड विकल्पों की भी उम्मीद कर सकते हैं।
स्रोत: StockWatch Cyprus
