Cypr przedstawia nowy model migracji: solidarność, szybsze deportacje i legalne ścieżki zatrudnienia

Podczas Forum na Cyprze w Nikozji, 30 września 2026 roku, wiceminister ds. migracji i ochrony międzynarodowej, Nicholas Ioannides, przedstawił tzw. „360-stopniowy model migracji Cypru”. Urzędnik zapowiedział, że wyspa dostosuje krajowe przepisy do unijnego Paktu o Migracji i Azylu, który wszedł w życie w czerwcu, jednocześnie domagając się praktycznego wsparcia ze strony nowego Mechanizmu Solidarności UE. Cypr, sklasyfikowany przez Komisję Europejską jako państwo członkowskie pod presją migracyjną, wybrał relokacje osób ubiegających się o azyl jako preferowaną formę pomocy ze strony UE. Ioannides podkreślił, że priorytetem pozostaje kontrola nielegalnych napływów oraz przyspieszenie procedur powrotów. Ponad 75% powrotów z Cypru w 2025 roku miało charakter dobrowolny, dodał, zaznaczając, że ministerstwo rozszerza programy zachęt finansowych oraz organizuje wspólne loty Frontex, aby utrzymać system azylowy „w stanie funkcjonowania”. Specjalna Jednostka Koordynacji Powrotów zacznie działać na lotnisku w Larnace jeszcze w tym roku, skracając czas załatwiania formalności z dwóch tygodni do 48 godzin.



Wiceminister przedstawił także cztery filary legalnej migracji. Po pierwsze, limity wejść będą ustalane na podstawie rzeczywistych danych z rynku pracy, dostarczanych kwartalnie przez Ministerstwo Pracy. Po drugie, inspektorzy pracy zyskają nowe uprawnienia do kontroli list płac i warunków mieszkaniowych na miejscu, z karami sięgającymi 20 000 euro za nielegalnie zatrudnionego pracownika. Po trzecie, Cypr skorzysta z unijnych narzędzi talentów, uruchamiając pilotażowy szybki tryb wydawania Niebieskiej Karty dla specjalistów ICT od stycznia 2027 roku oraz dołączając do EU Talent Pool na wiosnę. Wreszcie, pierwsza Krajowa Strategia Integracji, zatwierdzona w lutym, rozszerzy dofinansowane lekcje języka greckiego i szkolenia zawodowe, aby nowo przybyli „stali się podatnikami, a nie obserwatorami” – podsumował Ioannides.

Środowiska biznesowe pozytywnie przyjęły te wyjaśnienia. Międzynarodowe Stowarzyszenie Biznesu na Cyprze zauważyło, że czas oczekiwania na pozwolenia na pracę skrócił się w tym roku z 90 do 40 dni, ale zaapelowało do ministerstwa o opublikowanie jednolitej, internetowej listy kontrolnej dla wszystkich programów korporacyjnych. Prawnicy imigracyjni ostrzegli natomiast, że zaostrzenie kontroli może narazić pracodawców, którzy wciąż korzystają z sezonowych pracowników zatrudnianych nieformalnie na północy wyspy. Dla międzynarodowych firm przemówienie to oznacza dojrzewający system: przewidywalne limity dla kluczowych kompetencji, surowsze kary za nieprzestrzeganie przepisów oraz polityczne zobowiązanie do odciążenia systemu azylowego poprzez szybsze powroty. Firmy planujące wysyłkę pracowników na Cypr w 2027 roku powinny uwzględnić więcej czasu na testy rynku pracy, ale mogą też liczyć na uproszczone cyfrowe procedury i nowe możliwości uzyskania Niebieskiej Karty dla wyższej kadry.