في كلمة ألقاها في منتدى قبرص في نيقوسيا بتاريخ 30 سبتمبر 2026، استعرض نائب وزير الهجرة والحماية الدولية نيكولاس يوانيديس ما وصفه بـ "نموذج قبرص الشامل للهجرة". وأوضح المسؤول أن الجزيرة ستعمل على مواءمة القوانين المحلية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، الذي دخل حيز التنفيذ في يونيو، مع التأكيد على ضرورة الحصول على دعم عملي من آلية التضامن الجديدة للاتحاد الأوروبي.
وصنفت المفوضية الأوروبية قبرص كدولة عضو تواجه ضغوطاً هجرية، واختارت إعادة توطين طالبي اللجوء كأولوية في شكل المساعدة التي تتلقاها من الاتحاد. وأكد يوانيديس أن السيطرة على التدفقات غير النظامية وتسريع عمليات الترحيل لا تزال من الأولويات. وأضاف أن أكثر من 75% من عمليات الترحيل من قبرص في عام 2025 كانت طوعية، مشيراً إلى أن الوزارة توسع برامج الحوافز المالية وتستأجر رحلات مشتركة مع وكالة فرونتكس الأوروبية للحفاظ على "استدامة" نظام اللجوء.
![قبرص تكشف عن نموذج هجرة جديد: التضامن، تسريع عمليات الترحيل، ومسارات قانونية للعمل]()
وسيبدأ تشغيل وحدة تنسيق الترحيل في مطار لارنكا قبل نهاية العام، مما سيقلص فترة معالجة الأوراق من أسبوعين إلى 48 ساعة. في الوقت نفسه، كشف نائب الوزير عن أربعة ركائز للهجرة القانونية. أولاً، ستُحدد حصص الدخول بناءً على بيانات سوق العمل الحقيقية التي تقدمها وزارة العمل بشكل ربع سنوي. ثانياً، سيحصل مفتشو العمل على صلاحيات جديدة لتفتيش كشوف الرواتب وظروف السكن في الموقع، مع فرض غرامات تصل إلى 20,000 يورو لكل عامل غير موثق. ثالثاً، ستستفيد قبرص من أدوات المواهب الأوروبية، بإطلاق تجربة مسار سريع لبطاقة الزرقاء للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في يناير 2027، والانضمام إلى تجمع المواهب الأوروبي في الربيع المقبل. وأخيراً، ستوسع الاستراتيجية الوطنية الأولى للاندماج، التي أُقرت في فبراير، دروس اللغة اليونانية المدعومة والتدريب المهني، بهدف أن يصبح القادمون "دافعي ضرائب وليس متفرجين"، كما قال يوانيديس.
ورحبت مجموعات الأعمال بهذه التوضيحات. وأشارت جمعية الأعمال الدولية في قبرص إلى أن أوقات معالجة تصاريح العمل انخفضت بالفعل من 90 إلى 40 يوماً هذا العام، لكنها دعت الوزارة إلى نشر قائمة تحقق موحدة عبر الإنترنت لجميع برامج الشركات. من ناحية أخرى، حذر محامو الهجرة من أن تشديد الرقابة قد يعرض أصحاب العمل الذين لا يزالون يعتمدون على العمال الموسميين الذين يتم توظيفهم بشكل غير رسمي في شمال الجزيرة للمساءلة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تشير الخطاب إلى إطار ناضج: حصص متوقعة للمهارات الأساسية، عقوبات أشد على عدم الامتثال، والتزام سياسي بتفريغ النظام اللجوء من خلال تسريع عمليات الترحيل. وينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين إلى قبرص في 2027 أن تخصص وقتاً إضافياً لاختبارات سوق العمل، لكنها يمكن أن تتوقع أيضاً إجراءات تقديم رقمية أوضح وخيارات جديدة لبطاقة الزرقاء للموظفين الكبار.
وصنفت المفوضية الأوروبية قبرص كدولة عضو تواجه ضغوطاً هجرية، واختارت إعادة توطين طالبي اللجوء كأولوية في شكل المساعدة التي تتلقاها من الاتحاد. وأكد يوانيديس أن السيطرة على التدفقات غير النظامية وتسريع عمليات الترحيل لا تزال من الأولويات. وأضاف أن أكثر من 75% من عمليات الترحيل من قبرص في عام 2025 كانت طوعية، مشيراً إلى أن الوزارة توسع برامج الحوافز المالية وتستأجر رحلات مشتركة مع وكالة فرونتكس الأوروبية للحفاظ على "استدامة" نظام اللجوء.
وسيبدأ تشغيل وحدة تنسيق الترحيل في مطار لارنكا قبل نهاية العام، مما سيقلص فترة معالجة الأوراق من أسبوعين إلى 48 ساعة. في الوقت نفسه، كشف نائب الوزير عن أربعة ركائز للهجرة القانونية. أولاً، ستُحدد حصص الدخول بناءً على بيانات سوق العمل الحقيقية التي تقدمها وزارة العمل بشكل ربع سنوي. ثانياً، سيحصل مفتشو العمل على صلاحيات جديدة لتفتيش كشوف الرواتب وظروف السكن في الموقع، مع فرض غرامات تصل إلى 20,000 يورو لكل عامل غير موثق. ثالثاً، ستستفيد قبرص من أدوات المواهب الأوروبية، بإطلاق تجربة مسار سريع لبطاقة الزرقاء للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في يناير 2027، والانضمام إلى تجمع المواهب الأوروبي في الربيع المقبل. وأخيراً، ستوسع الاستراتيجية الوطنية الأولى للاندماج، التي أُقرت في فبراير، دروس اللغة اليونانية المدعومة والتدريب المهني، بهدف أن يصبح القادمون "دافعي ضرائب وليس متفرجين"، كما قال يوانيديس.
ورحبت مجموعات الأعمال بهذه التوضيحات. وأشارت جمعية الأعمال الدولية في قبرص إلى أن أوقات معالجة تصاريح العمل انخفضت بالفعل من 90 إلى 40 يوماً هذا العام، لكنها دعت الوزارة إلى نشر قائمة تحقق موحدة عبر الإنترنت لجميع برامج الشركات. من ناحية أخرى، حذر محامو الهجرة من أن تشديد الرقابة قد يعرض أصحاب العمل الذين لا يزالون يعتمدون على العمال الموسميين الذين يتم توظيفهم بشكل غير رسمي في شمال الجزيرة للمساءلة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تشير الخطاب إلى إطار ناضج: حصص متوقعة للمهارات الأساسية، عقوبات أشد على عدم الامتثال، والتزام سياسي بتفريغ النظام اللجوء من خلال تسريع عمليات الترحيل. وينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين إلى قبرص في 2027 أن تخصص وقتاً إضافياً لاختبارات سوق العمل، لكنها يمكن أن تتوقع أيضاً إجراءات تقديم رقمية أوضح وخيارات جديدة لبطاقة الزرقاء للموظفين الكبار.
المصدر: StockWatch Cyprus
