Phát biểu tại Diễn đàn Síp ở Nicosia vào ngày 30 tháng 9 năm 2026, Thứ trưởng Bộ Di cư và Bảo vệ Quốc tế Nicholas Ioannides đã phác thảo mô hình di cư toàn diện mà ông gọi là “mô hình di cư 360 độ của Síp”. Quan chức này cho biết đảo quốc sẽ điều chỉnh các quy định trong nước phù hợp với Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU, có hiệu lực từ tháng 6, đồng thời sẽ yêu cầu sự hỗ trợ thực tế từ Cơ chế Đoàn kết mới của khối. Síp, được Ủy ban châu Âu xếp vào nhóm quốc gia thành viên chịu áp lực di cư, đã chọn việc tái định cư người xin tị nạn làm hình thức hỗ trợ ưu tiên từ EU. Ông Ioannides nhấn mạnh kiểm soát dòng người nhập cư bất hợp pháp và đẩy nhanh việc hồi hương vẫn là ưu tiên hàng đầu. Hơn 75% số người hồi hương từ Síp trong năm 2025 là tự nguyện, ông cho biết thêm, đồng thời bộ đang mở rộng các chương trình khuyến khích bằng tiền mặt và tổ chức các chuyến bay chung với Frontex của EU để duy trì tính khả thi của hệ thống tị nạn. Một Đơn vị Điều phối Hồi hương chuyên trách sẽ bắt đầu hoạt động tại sân bay Larnaca trước cuối năm, rút ngắn thời gian xử lý giấy tờ từ hai tuần xuống còn 48 giờ. Cùng lúc đó, Thứ trưởng công bố bốn trụ cột cho di cư hợp pháp. Thứ nhất, hạn ngạch nhập cảnh sẽ dựa trên dữ liệu thị trường lao động thực tế do Bộ Lao động cung cấp hàng quý. Thứ hai, thanh tra lao động sẽ được trao quyền mới để kiểm tra bảng lương và điều kiện nhà ở tại chỗ, với mức phạt lên đến 20.000 euro cho mỗi lao động không có giấy tờ hợp lệ. Thứ ba, Síp sẽ tận dụng các công cụ nhân tài của EU, khởi động chương trình thí điểm Thẻ Xanh nhanh cho chuyên gia CNTT từ tháng 1 năm 2027 và tham gia EU Talent Pool vào mùa xuân tới. Cuối cùng, Chiến lược Hội nhập Quốc gia đầu tiên của nước này — được phê duyệt vào tháng 2 — sẽ mở rộng các lớp học tiếng Hy Lạp được trợ cấp và đào tạo nghề để người nhập cư “trở thành người đóng thuế, không chỉ là người ngoài cuộc,” ông Ioannides nói. Các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh những làm rõ này. Hiệp hội Doanh nghiệp Quốc tế Síp nhận xét thời gian xử lý giấy phép lao động đã giảm từ 90 xuống còn 40 ngày trong năm nay, nhưng kêu gọi bộ công bố một danh sách kiểm tra trực tuyến duy nhất cho tất cả các chương trình doanh nghiệp. Trong khi đó, các luật sư di trú cảnh báo việc siết chặt thực thi có thể khiến các nhà tuyển dụng vẫn dựa vào lao động mùa vụ thuê ngoài chính thức ở phía bắc đảo gặp rủi ro. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, bài phát biểu đánh dấu một khuôn khổ trưởng thành hơn: hạn ngạch dự đoán được cho các kỹ năng chủ chốt, hình phạt nghiêm khắc hơn với vi phạm và cam kết chính trị nhằm giải phóng năng lực hệ thống tị nạn thông qua việc hồi hương nhanh hơn. Các công ty có kế hoạch cử nhân sự ra nước ngoài làm việc tại Síp năm 2027 nên dự trù thêm thời gian cho các bài kiểm tra thị trường lao động nhưng cũng có thể kỳ vọng thủ tục nộp hồ sơ kỹ thuật số rõ ràng hơn và các lựa chọn Thẻ Xanh mới cho các vị trí cấp cao.
Nguồn: StockWatch Cyprus
