Departemen Kehakiman Mengumumkan Strategi 2025-2028 dengan Reformasi Imigrasi Besar-besaran

Departemen Kehakiman, Urusan Dalam Negeri, dan Migrasi Irlandia telah merilis Pernyataan Strategi 2025-2028, yang menguraikan perubahan besar-besaran pada sistem imigrasi dan suaka negara tersebut. Menteri Jim O’Callaghan menyatakan bahwa rencana tiga tahun ini bertujuan menciptakan kerangka kerja yang “tegas namun adil” yang mendukung pertumbuhan ekonomi sekaligus melindungi kewajiban internasional Irlandia. Tujuan utama meliputi RUU Perlindungan Internasional baru untuk mempercepat keputusan suaka tahap pertama menjadi sembilan bulan, perluasan alat e-government untuk aplikasi visa dan izin tinggal, serta sepenuhnya mengalihkan pendaftaran imigrasi ke sistem sipil di seluruh negeri.

Strategi ini menempatkan imigrasi bisnis sebagai prioritas utama. Departemen berjanji akan mendigitalkan proses Izin Keterampilan Kritis dan Izin Kerja Umum, memotong waktu proses rata-rata menjadi empat minggu, serta memperkenalkan portal online tunggal yang menghubungkan Departemen Kehakiman, Direktorat Pajak, dan Departemen Perusahaan. Langkah ini dirancang untuk memberikan kejelasan bagi perusahaan multinasional dalam perencanaan talenta sekaligus mengurangi beban kepatuhan bagi tim HR.



Dalam pengelolaan perbatasan, dokumen ini berkomitmen melaksanakan Pakta Migrasi & Suaka Uni Eropa, termasuk prosedur perbatasan baru di pelabuhan dan bandara yang akan menyaring klaim suaka yang jelas tidak berdasar dalam waktu 12 minggu. Untuk mendukung hal ini, Unit Prosedur Perbatasan khusus akan dibentuk di Bandara Dublin dan Pelabuhan Euro Rosslare, yang akan diisi oleh petugas Layanan Imigrasi (ISD) dan An Garda Síochána secara bersama.

Strategi ini juga menandakan penegakan hukum yang lebih ketat. Direktorat Pengembalian, yang mencontoh model di Belanda dan Swedia, akan dibentuk untuk meningkatkan jumlah pencari suaka yang ditolak dan dikembalikan setiap tahun. Di sisi lain, organisasi pendukung migran menyambut baik janji dokumen ini untuk menyediakan bantuan hukum lebih awal dalam proses dan memperluas dukungan integrasi.

Pesan untuk para pemberi kerja jelas: saluran otorisasi kerja yang lebih cepat dan sepenuhnya digital akan segera hadir, namun perusahaan juga diharapkan memenuhi aturan pengujian pasar tenaga kerja yang lebih ketat serta melaporkan keberagaman tahunan. Departemen berencana mengadakan forum pemangku kepentingan setiap kuartal bersama industri untuk memastikan reformasi berjalan lancar di pasar tenaga kerja yang ketat pada 2026-2028.