Departamento de Justiça apresenta Estratégia 2025-2028 com grandes reformas na imigração

O Departamento de Justiça, Assuntos Internos e Migração da Irlanda divulgou sua Declaração de Estratégia 2025-2028, que prevê uma reformulação completa dos sistemas de imigração e asilo do Estado. O ministro Jim O’Callaghan afirmou que o plano de três anos busca criar um quadro “firme, mas justo” que apoie o crescimento econômico, ao mesmo tempo em que protege as obrigações internacionais da Irlanda. Entre os objetivos principais estão um novo Projeto de Lei de Proteção Internacional para acelerar as decisões de asilo em primeira instância para nove meses, a ampliação das ferramentas de governo eletrônico para pedidos de visto e residência, e a completa civilização do registro de imigração em todo o país.

A estratégia coloca a imigração empresarial em destaque. O Departamento promete digitalizar os processos de Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas e Emprego Geral, reduzir o tempo médio de processamento para quatro semanas e lançar um portal online único que conectará o Departamento de Justiça, a Receita Federal e o Departamento de Empreendimento. A iniciativa visa dar clareza às multinacionais sobre o planejamento de talentos, ao mesmo tempo em que reduz a carga de conformidade para as equipes de RH.



No que diz respeito à gestão das fronteiras, o documento se compromete a implementar o Pacto da UE sobre Migração e Asilo, incluindo novos “procedimentos de fronteira” em portos e aeroportos que irão triagem de pedidos manifestamente infundados em até 12 semanas. Para apoiar essa medida, será criada uma Unidade de Procedimentos de Fronteira no Aeroporto de Dublin e no Europorto de Rosslare, com equipe conjunta de agentes do Serviço de Imigração (ISD) e da An Garda Síochána.

A estratégia também aponta para uma fiscalização mais rigorosa. Uma Diretoria de Retornos, inspirada em modelos da Holanda e Suécia, será criada para aumentar o número de solicitantes de asilo rejeitados que são deportados anualmente. Ao mesmo tempo, ONGs de apoio a migrantes receberam positivamente a promessa do documento de oferecer assistência jurídica mais cedo no processo e ampliar os apoios à integração.

Para os empregadores, a mensagem é clara: canais de autorização de trabalho mais rápidos e totalmente digitais estão a caminho, mas as empresas também deverão cumprir regras mais rigorosas de verificação do mercado de trabalho e apresentar relatórios anuais de diversidade. O Departamento planeja realizar fóruns trimestrais com as partes interessadas do setor para garantir que as reformas sejam implementadas de forma eficaz no mercado de trabalho apertado previsto para 2026-2028.