Gelombang kebijakan dari pengumuman Menteri Dalam Negeri pada 20 November sudah mulai dirasakan di lapangan. Pada 29 November, The Guardian melaporkan kasus pertama seorang migran yang secara sukarela membatalkan semua tunjangan negara—termasuk Tunjangan Hidup Disabilitas untuk putrinya yang autis—karena dia percaya klaim apa pun bisa menghalanginya mendapatkan Izin Tinggal Tetap (ILR) berdasarkan model “penetapan yang diperoleh” yang diusulkan.
Ibu tunggal asal Ghana ini telah menghabiskan sembilan dari 10 tahun yang saat ini diwajibkan dalam jalur “tinggal lama”, memperbarui visanya setiap 30 bulan dengan biaya lebih dari £13.000 untuk biaya dan pungutan. Di bawah aturan baru, siapa pun yang telah menerima tunjangan selama 12 bulan mungkin harus menunggu 20 tahun, kecuali mereka dapat membuktikan kontribusi ekonomi yang luar biasa.
![Ketakutan Menunggu Penyelesaian Selama 20 Tahun Membuat Pengasuh Ghana Menolak Manfaat di Inggris]()
Lembaga bantuan hukum RAMFEL memperingatkan kebijakan ini akan sangat berdampak pada pekerja kunci bergaji rendah—perawat, petugas kebersihan, pengemudi pengantaran—yang menjaga ekonomi Inggris tetap berjalan selama pandemi namun bergantung pada tunjangan kerja untuk bertahan hidup. Bagi para pemimpin HR, ini menimbulkan dilema etis dan retensi: staf migran mungkin menolak dukungan negara yang sah demi menjaga peluang mendapatkan izin tinggal, yang meningkatkan risiko kehadiran kerja tanpa produktivitas, stres finansial, dan pergantian karyawan.
Pengusaha sebaiknya meninjau kembali nasihat kesejahteraan dan pekerjaan yang diberikan kepada staf yang disponsori, mengarahkan mereka ke penasihat hukum independen, dan mempertimbangkan dana bantuan bagi yang mengalami kesulitan ketika status visa berhubungan dengan biaya disabilitas atau pengasuhan anak. Dalam pengadaan, bermitra dengan penyedia relokasi yang menawarkan beasiswa untuk biaya ILR bisa menjadi keunggulan dalam paket mobilitas talenta.
Kementerian Dalam Negeri menegaskan konsultasi akan memungkinkan “kontribusi—seperti kerja sukarela atau membayar Asuransi Nasional lebih tinggi—untuk memperpendek masa tunggu”. Namun, sampai detailnya muncul, ribuan keluarga mungkin harus menghadapi pilihan sulit antara dukungan dasar dan keamanan jangka panjang.
Ibu tunggal asal Ghana ini telah menghabiskan sembilan dari 10 tahun yang saat ini diwajibkan dalam jalur “tinggal lama”, memperbarui visanya setiap 30 bulan dengan biaya lebih dari £13.000 untuk biaya dan pungutan. Di bawah aturan baru, siapa pun yang telah menerima tunjangan selama 12 bulan mungkin harus menunggu 20 tahun, kecuali mereka dapat membuktikan kontribusi ekonomi yang luar biasa.
Lembaga bantuan hukum RAMFEL memperingatkan kebijakan ini akan sangat berdampak pada pekerja kunci bergaji rendah—perawat, petugas kebersihan, pengemudi pengantaran—yang menjaga ekonomi Inggris tetap berjalan selama pandemi namun bergantung pada tunjangan kerja untuk bertahan hidup. Bagi para pemimpin HR, ini menimbulkan dilema etis dan retensi: staf migran mungkin menolak dukungan negara yang sah demi menjaga peluang mendapatkan izin tinggal, yang meningkatkan risiko kehadiran kerja tanpa produktivitas, stres finansial, dan pergantian karyawan.
Pengusaha sebaiknya meninjau kembali nasihat kesejahteraan dan pekerjaan yang diberikan kepada staf yang disponsori, mengarahkan mereka ke penasihat hukum independen, dan mempertimbangkan dana bantuan bagi yang mengalami kesulitan ketika status visa berhubungan dengan biaya disabilitas atau pengasuhan anak. Dalam pengadaan, bermitra dengan penyedia relokasi yang menawarkan beasiswa untuk biaya ILR bisa menjadi keunggulan dalam paket mobilitas talenta.
Kementerian Dalam Negeri menegaskan konsultasi akan memungkinkan “kontribusi—seperti kerja sukarela atau membayar Asuransi Nasional lebih tinggi—untuk memperpendek masa tunggu”. Namun, sampai detailnya muncul, ribuan keluarga mungkin harus menghadapi pilihan sulit antara dukungan dasar dan keamanan jangka panjang.
Sumber: The Guardian
