Kantor Statistik Nasional (ONS) mengonfirmasi bahwa migrasi bersih turun menjadi 204.000 dalam 12 bulan hingga Juni 2025, turun dari 660.000 setahun sebelumnya dan rekor tertinggi 944.000 pada puncak pasca-pandemi Maret 2023. Penurunan ini merupakan kontraksi dua tahun paling tajam sejak pencatatan modern dimulai dan mengembalikan arus migrasi ke tingkat yang hampir sama dengan sebelum Brexit.
Data menunjukkan penurunan drastis migrasi bersih non-UE, yang turun 662.000 selama dua tahun karena pemerintahan Konservatif dan Buruh secara berturut-turut menaikkan ambang gaji untuk visa Pekerja Terampil, membatasi tanggungan pada jalur pelajar, dan mengakhiri berbagai skema kerja jangka pendek. Penerbitan visa kerja turun 63% dan kedatangan pelajar turun 71% dibandingkan 2023. Sementara itu, migrasi bersih dari UE tetap negatif (-70.000) karena lebih banyak warga Eropa yang meninggalkan Inggris daripada yang datang. Rekor 109.000 warga Inggris—kebanyakan berusia 16 hingga 34 tahun—juga bermigrasi keluar, menimbulkan kekhawatiran berkelanjutan tentang ‘brain-drain’.
![Migrasi Bersih ke Inggris Turun 69% Akibat Aturan Visa yang Lebih Ketat]()
Satu kategori justru meningkat: pencari suaka kini menyumbang 44% dari imigrasi jangka panjang. Klaim suaka mencapai rekor tertinggi 110.051 dan lebih dari 36.000 orang tinggal di akomodasi hotel, menambah biaya Departemen Dalam Negeri sebesar £10 juta per hari. Deportasi tetap rendah meski Partai Buruh berjanji mempercepat pengusiran, dan penyeberangan perahu kecil terus berlangsung—mendorong kerja sama patroli laut yang lebih ketat dengan Prancis yang diumumkan pekan ini.
Dampak bagi dunia bisnis beragam. Pengusaha di sektor kesehatan, perawatan sosial, dan perhotelan—yang sangat bergantung pada pekerja asing bergaji rendah—menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah dan biaya upah yang lebih tinggi. Sebaliknya, penurunan ini mengurangi tekanan pada perumahan dan layanan publik dalam jangka pendek serta dapat meredam retorika anti-imigrasi menjelang Pemilu Umum 2026. Perusahaan multinasional meninjau kembali jalur mobilitas tenaga kerja, mempercepat transfer antarperusahaan, dan melobi untuk pengecualian di mana bakat domestik langka.
Bagi manajer mobilitas, pesannya jelas: rencanakan waktu persiapan lebih lama, tawarkan gaji lebih tinggi, dan lakukan pemeriksaan kepatuhan yang lebih ketat. Organisasi yang dapat menunjukkan komitmen pelatihan atau investasi bernilai tinggi masih bisa mendapatkan kuota, tetapi era akses mudah ke pasar tenaga kerja Inggris telah benar-benar berakhir.
Data menunjukkan penurunan drastis migrasi bersih non-UE, yang turun 662.000 selama dua tahun karena pemerintahan Konservatif dan Buruh secara berturut-turut menaikkan ambang gaji untuk visa Pekerja Terampil, membatasi tanggungan pada jalur pelajar, dan mengakhiri berbagai skema kerja jangka pendek. Penerbitan visa kerja turun 63% dan kedatangan pelajar turun 71% dibandingkan 2023. Sementara itu, migrasi bersih dari UE tetap negatif (-70.000) karena lebih banyak warga Eropa yang meninggalkan Inggris daripada yang datang. Rekor 109.000 warga Inggris—kebanyakan berusia 16 hingga 34 tahun—juga bermigrasi keluar, menimbulkan kekhawatiran berkelanjutan tentang ‘brain-drain’.
Satu kategori justru meningkat: pencari suaka kini menyumbang 44% dari imigrasi jangka panjang. Klaim suaka mencapai rekor tertinggi 110.051 dan lebih dari 36.000 orang tinggal di akomodasi hotel, menambah biaya Departemen Dalam Negeri sebesar £10 juta per hari. Deportasi tetap rendah meski Partai Buruh berjanji mempercepat pengusiran, dan penyeberangan perahu kecil terus berlangsung—mendorong kerja sama patroli laut yang lebih ketat dengan Prancis yang diumumkan pekan ini.
Dampak bagi dunia bisnis beragam. Pengusaha di sektor kesehatan, perawatan sosial, dan perhotelan—yang sangat bergantung pada pekerja asing bergaji rendah—menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah dan biaya upah yang lebih tinggi. Sebaliknya, penurunan ini mengurangi tekanan pada perumahan dan layanan publik dalam jangka pendek serta dapat meredam retorika anti-imigrasi menjelang Pemilu Umum 2026. Perusahaan multinasional meninjau kembali jalur mobilitas tenaga kerja, mempercepat transfer antarperusahaan, dan melobi untuk pengecualian di mana bakat domestik langka.
Bagi manajer mobilitas, pesannya jelas: rencanakan waktu persiapan lebih lama, tawarkan gaji lebih tinggi, dan lakukan pemeriksaan kepatuhan yang lebih ketat. Organisasi yang dapat menunjukkan komitmen pelatihan atau investasi bernilai tinggi masih bisa mendapatkan kuota, tetapi era akses mudah ke pasar tenaga kerja Inggris telah benar-benar berakhir.
