Menguatkan temuan studi ONPE namun dengan fokus pada metrik kesejahteraan sosial, tim ekonomi Cadena SER menghitung pada 25 Maret bahwa pengurangan arus migrasi sebesar 30% akan memangkas potensi tenaga kerja Spanyol dari proyeksi 33 juta menjadi hanya 24 juta pada tahun 2075. Hal ini akan menyebabkan ruang kelas kosong, rumah sakit kekurangan staf, dan keuangan publik kehilangan pendapatan sekitar €55 miliar per tahun. Penyiar tersebut mencatat bahwa tingkat kesuburan Spanyol tetap stagnan di angka 1,3 anak per wanita—jauh di bawah tingkat penggantian—menjadikan migrasi masuk satu-satunya solusi jangka pendek untuk menstabilkan rasio ketergantungan. Tanpa migrasi, rasio guru-murid akan turun di bawah ambang batas yang menjaga sekolah pedesaan tetap buka, sementara pusat perawatan primer akan kesulitan mengisi posisi dokter keluarga yang sudah dianggap ‘sangat sulit diisi’ di delapan komunitas otonom. Bagi perusahaan yang bergantung pada infrastruktur publik Spanyol—seperti sekolah internasional untuk anak ekspatriat dan layanan kesehatan universal yang membatasi biaya asuransi bagi pemberi kerja—tekanan demografis ini bisa meningkatkan biaya operasional. Tim CSR juga mungkin menghadapi risiko reputasi jika mereka merekrut tenaga kerja dari wilayah yang sudah kekurangan pekerja terampil. Para pemimpin di bidang mobilitas sebaiknya memantau debat parlemen terkait Rancangan Peraturan Regularisasi yang akan datang dan perubahan Visa Digital Nomad yang diharapkan sebelum musim panas, keduanya bertujuan mengatasi tantangan demografis yang diungkap oleh analisis Cadena SER.
Sumber: Cadena SER
