Kementerian Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi Spanyol secara diam-diam memperbarui persyaratan keuangan untuk Visa Digital Nomad (DNV) yang semakin populer di negara tersebut. Seorang pengacara imigrasi mengonfirmasi dalam sebuah posting di forum r/digitalnomadFIRE pagi ini bahwa mulai 1 Januari 2026, pelamar harus membuktikan penghasilan bulanan minimal €2.849—setara dengan 225% dari Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Spanyol tahun 2026. Tanggungan harus menunjukkan tambahan 75% SMI (€949) per orang dewasa dan 25% (€317) per anak di bawah umur. Penyesuaian ini mengikuti tinjauan tahunan upah minimum yang dipublikasikan di BOE pada 20 Januari 2026 dan menyelaraskan DNV dengan Undang-Undang Start-up Spanyol, yang mengaitkan kelayakan visa dengan kelipatan SMI.
Meskipun kenaikannya relatif kecil—sekitar €85 lebih tinggi dari batas tahun 2025—penyesuaian ini terjadi di saat visa kerja jarak jauh di seluruh Eropa semakin memperketat persyaratan keuangan untuk menghindari pelamar yang kurang dana dan melindungi pasar tenaga kerja lokal. Para penasihat imigrasi menyatakan perubahan ini berdampak praktis bagi tim mobilitas korporat. Karyawan yang dipindahkan dengan gaji di bawah ambang baru harus mendapatkan tunjangan tambahan atau surat penugasan yang diperbarui sebelum mengajukan permohonan. Freelancer harus memperbarui laporan bank dan kontrak retainer agar sesuai dengan standar penghasilan yang lebih tinggi, sementara pelamar dengan penghasilan pasif dari dividen atau sewa menghadapi pemeriksaan lebih ketat terkait konsistensi dan perpajakan.
![Spanyol Perbarui Ambang Pendapatan Visa Digital Nomad Menjadi €2.849 per Bulan]()
Konsulat Spanyol dilaporkan telah mengeluarkan “penolakan teknis” ketika slip gaji dan setoran bank tidak sesuai, memaksa pelamar mengulang siklus janji temu 30 hari. Ambang batas yang lebih tinggi juga memengaruhi perencanaan pajak. Digital nomad yang memilih “Beckham Law” Spanyol masih dapat menikmati tarif pajak tetap 24% atas penghasilan dari sumber Spanyol hingga €600.000 selama enam tahun, namun batas penghasilan yang lebih tinggi berarti kontribusi jaminan sosial di muka juga lebih besar (sekitar €320 per bulan berdasarkan harga 2026). Platform Employer of Record (EOR) menyarankan klien untuk menganggarkan tambahan 3-4% untuk biaya sosial.
Bagi perusahaan yang memindahkan pekerja jarak jauh ke Spanyol, pesan utamanya jelas: audit paket kompensasi 2026 sekarang, masukkan angka baru ke dalam surat penugasan, dan pesan slot konsuler jauh-jauh hari sebelum musim puncak. DNV tetap menjadi salah satu izin kerja jarak jauh paling mudah diakses di Eropa, namun ruang kesalahan semakin menyempit seiring otoritas memperketat aturan.
Meskipun kenaikannya relatif kecil—sekitar €85 lebih tinggi dari batas tahun 2025—penyesuaian ini terjadi di saat visa kerja jarak jauh di seluruh Eropa semakin memperketat persyaratan keuangan untuk menghindari pelamar yang kurang dana dan melindungi pasar tenaga kerja lokal. Para penasihat imigrasi menyatakan perubahan ini berdampak praktis bagi tim mobilitas korporat. Karyawan yang dipindahkan dengan gaji di bawah ambang baru harus mendapatkan tunjangan tambahan atau surat penugasan yang diperbarui sebelum mengajukan permohonan. Freelancer harus memperbarui laporan bank dan kontrak retainer agar sesuai dengan standar penghasilan yang lebih tinggi, sementara pelamar dengan penghasilan pasif dari dividen atau sewa menghadapi pemeriksaan lebih ketat terkait konsistensi dan perpajakan.
Konsulat Spanyol dilaporkan telah mengeluarkan “penolakan teknis” ketika slip gaji dan setoran bank tidak sesuai, memaksa pelamar mengulang siklus janji temu 30 hari. Ambang batas yang lebih tinggi juga memengaruhi perencanaan pajak. Digital nomad yang memilih “Beckham Law” Spanyol masih dapat menikmati tarif pajak tetap 24% atas penghasilan dari sumber Spanyol hingga €600.000 selama enam tahun, namun batas penghasilan yang lebih tinggi berarti kontribusi jaminan sosial di muka juga lebih besar (sekitar €320 per bulan berdasarkan harga 2026). Platform Employer of Record (EOR) menyarankan klien untuk menganggarkan tambahan 3-4% untuk biaya sosial.
Bagi perusahaan yang memindahkan pekerja jarak jauh ke Spanyol, pesan utamanya jelas: audit paket kompensasi 2026 sekarang, masukkan angka baru ke dalam surat penugasan, dan pesan slot konsuler jauh-jauh hari sebelum musim puncak. DNV tetap menjadi salah satu izin kerja jarak jauh paling mudah diakses di Eropa, namun ruang kesalahan semakin menyempit seiring otoritas memperketat aturan.
Sumber: Reddit – r/digitalnomadFIRE
