Pada 21 September, Kementerian Dalam Negeri Inggris merilis versi terbaru panduan ‘Buktikan kemampuan bahasa Inggris Anda dengan tes bahasa Inggris yang aman (SELT)’, yang langsung meningkatkan persyaratan kepatuhan bagi pemohon visa dan sponsor mereka. Portal imigrasi SkilledVisa.uk merangkum perubahan ini pada 22 September, mencatat daftar penyedia tes yang disetujui yang kini lebih jelas, aturan pencocokan identitas yang lebih ketat, serta pengingat bahwa sertifikat berlaku selama dua tahun.
Dalam pembaruan ini, hanya tes yang diambil dari penyedia yang saat ini disetujui oleh Kementerian Dalam Negeri yang akan diterima. Pemohon yang mengikuti tes dengan penyedia yang kehilangan persetujuan—bahkan di antara waktu tes dan pengajuan—berisiko ditolak. Panduan juga menegaskan bahwa persyaratan tingkat CEFR berbeda berdasarkan jalur visa: A1 untuk pasangan pertama kali, B1 untuk izin tinggal, dan hingga C1 untuk beberapa pekerjaan pekerja terampil tertentu. Sponsor harus memastikan tingkat tes sesuai dengan jalur visa saat mengeluarkan Sertifikat Sponsor atau Konfirmasi Penerimaan Studi.
![Kementerian Dalam Negeri Perketat Aturan Tes Bahasa Inggris untuk Pemohon Visa dan Kewarganegaraan]()
Yang penting bagi perusahaan adalah penekanan pada kecocokan nama yang tepat antara paspor dan sertifikat tes; ketidaksesuaian kini akan memicu permintaan bukti segera dan kemungkinan penundaan pada kasus prioritas. Panduan ini juga menegaskan bahwa warga negara mayoritas berbahasa Inggris dan pemegang gelar yang diakui dengan pengajaran bahasa Inggris tetap dikecualikan—tetapi hanya jika bukti dokumen memenuhi standar UK NARIC atau Ecctis.
Bagi tim mobilitas global, revisi ini berarti daftar periksa yang diperbarui, panduan orientasi yang disegarkan, dan kemungkinan pelatihan ulang bagi rekan HR di luar negeri yang menjadwalkan tes bahasa. Perusahaan dengan banyak penerimaan lulusan atau program pengembangan skala besar harus memeriksa beban kasus mendatang untuk memastikan tidak ada sertifikat yang mendekati masa kedaluwarsa dua tahun.
Perubahan ini juga berkaitan dengan kepatuhan hak kerja: pemberi kerja harus menyimpan salinan sertifikat SELT yang masih berlaku jika jalur imigrasi mengharuskannya. Kegagalan beradaptasi dapat menyebabkan penundaan penugasan, tanggal mulai yang terlewat, dan—lebih buruk lagi—audit lisensi sponsor yang menyoroti pemeriksaan dokumen yang tidak memadai. Praktik terbaik adalah mencatat detail SELT di kolom teks bebas Sistem Manajemen Sponsor dan mengatur pengingat otomatis 18 bulan setelah tes selesai agar sertifikat yang akan kedaluwarsa dapat teridentifikasi jauh sebelum pengajuan perpanjangan.
Dalam pembaruan ini, hanya tes yang diambil dari penyedia yang saat ini disetujui oleh Kementerian Dalam Negeri yang akan diterima. Pemohon yang mengikuti tes dengan penyedia yang kehilangan persetujuan—bahkan di antara waktu tes dan pengajuan—berisiko ditolak. Panduan juga menegaskan bahwa persyaratan tingkat CEFR berbeda berdasarkan jalur visa: A1 untuk pasangan pertama kali, B1 untuk izin tinggal, dan hingga C1 untuk beberapa pekerjaan pekerja terampil tertentu. Sponsor harus memastikan tingkat tes sesuai dengan jalur visa saat mengeluarkan Sertifikat Sponsor atau Konfirmasi Penerimaan Studi.
Yang penting bagi perusahaan adalah penekanan pada kecocokan nama yang tepat antara paspor dan sertifikat tes; ketidaksesuaian kini akan memicu permintaan bukti segera dan kemungkinan penundaan pada kasus prioritas. Panduan ini juga menegaskan bahwa warga negara mayoritas berbahasa Inggris dan pemegang gelar yang diakui dengan pengajaran bahasa Inggris tetap dikecualikan—tetapi hanya jika bukti dokumen memenuhi standar UK NARIC atau Ecctis.
Bagi tim mobilitas global, revisi ini berarti daftar periksa yang diperbarui, panduan orientasi yang disegarkan, dan kemungkinan pelatihan ulang bagi rekan HR di luar negeri yang menjadwalkan tes bahasa. Perusahaan dengan banyak penerimaan lulusan atau program pengembangan skala besar harus memeriksa beban kasus mendatang untuk memastikan tidak ada sertifikat yang mendekati masa kedaluwarsa dua tahun.
Perubahan ini juga berkaitan dengan kepatuhan hak kerja: pemberi kerja harus menyimpan salinan sertifikat SELT yang masih berlaku jika jalur imigrasi mengharuskannya. Kegagalan beradaptasi dapat menyebabkan penundaan penugasan, tanggal mulai yang terlewat, dan—lebih buruk lagi—audit lisensi sponsor yang menyoroti pemeriksaan dokumen yang tidak memadai. Praktik terbaik adalah mencatat detail SELT di kolom teks bebas Sistem Manajemen Sponsor dan mengatur pengingat otomatis 18 bulan setelah tes selesai agar sertifikat yang akan kedaluwarsa dapat teridentifikasi jauh sebelum pengajuan perpanjangan.
Sumber: SkilledVisa.uk
