21 вересня Міністерство внутрішніх справ оприлюднило оновлену версію керівництва «Підтвердження знання англійської мови за допомогою безпечного тесту з англійської мови (SELT)», що одразу підвищило вимоги до відповідності для заявників на візу та їхніх спонсорів. Портал SkilledVisa.uk 22 вересня підсумував зміни, відзначивши уточнені списки затверджених провайдерів тестів, жорсткіші правила ідентифікації та нагадування про те, що сертифікати дійсні лише два роки.
Згідно з оновленням, прийматимуться лише тести, складені у провайдерів, затверджених Міністерством внутрішніх справ на момент тестування. Заявники, які складуть іспит у провайдера, який втратив затвердження — навіть між датою тесту та поданням заявки — ризикують отримати відмову. Керівництво також підкреслює, що вимоги до рівня CEFR різняться залежно від категорії візи: A1 для перших партнерів, B1 для отримання статусу постійного мешканця та до C1 для певних професій у сфері кваліфікованої праці. Спонсори мають перевіряти відповідність рівня тесту обраному візовому маршруту при видачі Сертифіката спонсорства або Підтвердження прийому на навчання.
Особливо важливо для компаній — суворе дотримання точного співпадіння імені у паспорті та сертифікаті тесту; невідповідності тепер призводитимуть до негайних запитів додаткових доказів і можливих затримок у розгляді пріоритетних справ. Керівництво також наголошує, що громадяни країн із переважною англомовністю та власники визнаних дипломів англійською мовою залишаються звільненими від тестування — за умови, що документи відповідають стандартам UK NARIC або Ecctis.
![Міністерство внутрішніх справ посилює вимоги до безпечного тесту з англійської мови для заявників на візу та громадянство]()
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає оновлення чек-листів, оновлені інструкції з адаптації та можливе повторне навчання HR-фахівців за кордоном, які організовують мовні тести. Компаніям із великими наборами випускників або стартапам варто перевірити майбутні кейси, щоб уникнути прострочення сертифікатів, які діють лише два роки.
Зміни також впливають на дотримання вимог щодо права на роботу: роботодавці повинні зберігати копії дійсних сертифікатів SELT, якщо це передбачено імміграційним маршрутом. Недотримання може призвести до затримок у призначеннях, пропущених дат початку роботи та, що гірше, до перевірок ліцензії спонсора з виявленням недостатньої перевірки документів.
Рекомендована практика — фіксувати дані SELT у вільних полях Системи управління спонсорами та встановлювати автоматичні нагадування через 18 місяців після тесту, щоб вчасно виявляти сертифікати, що наближаються до закінчення терміну дії, і готуватися до їх оновлення.
Згідно з оновленням, прийматимуться лише тести, складені у провайдерів, затверджених Міністерством внутрішніх справ на момент тестування. Заявники, які складуть іспит у провайдера, який втратив затвердження — навіть між датою тесту та поданням заявки — ризикують отримати відмову. Керівництво також підкреслює, що вимоги до рівня CEFR різняться залежно від категорії візи: A1 для перших партнерів, B1 для отримання статусу постійного мешканця та до C1 для певних професій у сфері кваліфікованої праці. Спонсори мають перевіряти відповідність рівня тесту обраному візовому маршруту при видачі Сертифіката спонсорства або Підтвердження прийому на навчання.
Особливо важливо для компаній — суворе дотримання точного співпадіння імені у паспорті та сертифікаті тесту; невідповідності тепер призводитимуть до негайних запитів додаткових доказів і можливих затримок у розгляді пріоритетних справ. Керівництво також наголошує, що громадяни країн із переважною англомовністю та власники визнаних дипломів англійською мовою залишаються звільненими від тестування — за умови, що документи відповідають стандартам UK NARIC або Ecctis.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає оновлення чек-листів, оновлені інструкції з адаптації та можливе повторне навчання HR-фахівців за кордоном, які організовують мовні тести. Компаніям із великими наборами випускників або стартапам варто перевірити майбутні кейси, щоб уникнути прострочення сертифікатів, які діють лише два роки.
Зміни також впливають на дотримання вимог щодо права на роботу: роботодавці повинні зберігати копії дійсних сертифікатів SELT, якщо це передбачено імміграційним маршрутом. Недотримання може призвести до затримок у призначеннях, пропущених дат початку роботи та, що гірше, до перевірок ліцензії спонсора з виявленням недостатньої перевірки документів.
Рекомендована практика — фіксувати дані SELT у вільних полях Системи управління спонсорами та встановлювати автоматичні нагадування через 18 місяців після тесту, щоб вчасно виявляти сертифікати, що наближаються до закінчення терміну дії, і готуватися до їх оновлення.
Джерело: SkilledVisa.uk
