Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaostrza zasady dotyczące bezpiecznych testów z języka angielskiego dla osób ubiegających się o wizę i obywatelstwo

21 września Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało zaktualizowaną wersję wytycznych „Potwierdź swoje umiejętności języka angielskiego za pomocą bezpiecznego testu językowego (SELT)”, co natychmiast podniosło wymagania dotyczące zgodności dla wnioskodawców wizowych i ich sponsorów. Portal imigracyjny SkilledVisa.uk podsumował zmiany 22 września, zwracając uwagę na nowo doprecyzowane listy zatwierdzonych dostawców testów, surowsze zasady weryfikacji tożsamości oraz przypomnienie, że certyfikaty tracą ważność po dwóch latach.

Zgodnie z aktualizacją, akceptowane będą wyłącznie testy przeprowadzone przez obecnie zatwierdzonych przez Ministerstwo dostawców. Wnioskodawcy, którzy zdadzą egzamin u dostawcy, który utracił akredytację – nawet pomiędzy terminem testu a złożeniem wniosku – ryzykują odmowę. Wytyczne podkreślają również, że wymagania dotyczące poziomu CEFR różnią się w zależności od ścieżki wizowej: A1 dla partnerów po raz pierwszy, B1 dla osiedlenia się oraz do C1 dla niektórych zawodów wykwalifikowanych. Sponsorzy muszą więc upewnić się, że poziom testu odpowiada ścieżce wizowej przy wydawaniu Certyfikatu Sponsoringu lub Potwierdzenia Przyjęcia na Studia.

Szczególnie istotne dla firm jest podkreślenie konieczności dokładnego dopasowania nazwisk z paszportów do tych na certyfikatach testów; wszelkie rozbieżności będą teraz skutkować natychmiastowymi żądaniami dodatkowych dowodów oraz możliwym wstrzymaniem rozpatrywania spraw priorytetowych. Wytyczne przypominają także, że obywatele krajów anglojęzycznych oraz posiadacze uznanych dyplomów ukończenia studiów prowadzonych w języku angielskim pozostają zwolnieni – pod warunkiem, że dokumentacja spełnia standardy UK NARIC lub Ecctis.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową oznacza to konieczność aktualizacji list kontrolnych, odświeżenia przewodników wdrożeniowych oraz potencjalnego przeszkolenia pracowników HR za granicą, którzy organizują testy językowe. Firmy zatrudniające duże grupy absolwentów lub rozwijające się startupy powinny przeprowadzić audyt nadchodzących spraw, aby upewnić się, że żadne certyfikaty nie zbliżają się do dwurocznego terminu ważności.

Zmiana ma również wpływ na zgodność z przepisami dotyczącymi prawa do pracy: pracodawcy muszą posiadać kopie ważnych certyfikatów SELT, jeśli wymaga tego ścieżka imigracyjna. Brak dostosowania może skutkować opóźnieniami w przydzielaniu zadań, pominięciem dat rozpoczęcia pracy, a co gorsza – kontrolami licencji sponsora wykazującymi niewystarczającą weryfikację dokumentów.

Najlepszą praktyką jest rejestrowanie danych SELT w polach tekstowych Systemu Zarządzania Sponsorami oraz ustawianie automatycznych przypomnień na 18 miesięcy po zdaniu testu, aby wygasające certyfikaty były identyfikowane z dużym wyprzedzeniem przed terminem odnowienia.