Il 21 settembre il Home Office ha pubblicato una versione aggiornata della guida “Dimostra le tue competenze in inglese con un test di lingua inglese sicuro (SELT)”, aumentando immediatamente i requisiti di conformità per i richiedenti visto e i loro sponsor. Il portale di immigrazione SkilledVisa.uk ha riassunto le modifiche il 22 settembre, evidenziando le nuove liste chiarificate dei fornitori di test approvati, regole più rigide per la verifica dell’identità e il promemoria che i certificati scadono dopo due anni.
Secondo l’aggiornamento, saranno accettati solo i test sostenuti con i fornitori attualmente approvati dal Home Office. I candidati che sostengono un esame con un fornitore che perde l’approvazione – anche tra il momento del test e la domanda – rischiano il rifiuto. La guida sottolinea inoltre che i requisiti di livello CEFR variano a seconda del percorso: A1 per partner alla prima richiesta, B1 per il settlement e fino a C1 per alcune professioni qualificate. Gli sponsor devono quindi verificare che il livello del test corrisponda al percorso del visto al momento dell’emissione del Certificato di Sponsorizzazione o della Conferma di Accettazione per gli Studi.
Particolarmente rilevante per le aziende è l’enfasi sulla corrispondenza esatta del nome tra passaporto e certificato del test; discrepanze attiveranno richieste immediate di prove e possibili sospensioni nei casi prioritari. La guida ribadisce inoltre che i cittadini di paesi a maggioranza anglofona e i titolari di lauree riconosciute in inglese restano esenti – ma solo se la documentazione soddisfa gli standard UK NARIC o Ecctis.
![Il Ministero dell'Interno Rafforza le Regole per il Test di Inglese per Richiedenti Visto e Cittadinanza]()
Per i team di mobilità globale, la revisione implica liste di controllo aggiornate, guide di onboarding rinnovate e potenziali corsi di formazione per i colleghi HR all’estero che organizzano i test di lingua. Le aziende con grandi numeri di neo-laureati o programmi di scale-up dovrebbero verificare i casi in arrivo per assicurarsi che nessun certificato sia prossimo alla scadenza biennale.
La modifica incide anche sulla conformità al diritto al lavoro: i datori di lavoro devono conservare copie di certificati SELT validi quando il percorso di immigrazione lo richiede. La mancata adeguatezza potrebbe causare ritardi nelle assegnazioni, mancati ingressi e, peggio, audit sulla licenza di sponsor che evidenziano controlli documentali insufficienti.
La best practice è registrare i dettagli SELT nei campi di testo libero del Sponsor Management System e impostare promemoria automatici a 18 mesi dal completamento del test, così da individuare con largo anticipo i certificati in scadenza prima delle domande di rinnovo.
Secondo l’aggiornamento, saranno accettati solo i test sostenuti con i fornitori attualmente approvati dal Home Office. I candidati che sostengono un esame con un fornitore che perde l’approvazione – anche tra il momento del test e la domanda – rischiano il rifiuto. La guida sottolinea inoltre che i requisiti di livello CEFR variano a seconda del percorso: A1 per partner alla prima richiesta, B1 per il settlement e fino a C1 per alcune professioni qualificate. Gli sponsor devono quindi verificare che il livello del test corrisponda al percorso del visto al momento dell’emissione del Certificato di Sponsorizzazione o della Conferma di Accettazione per gli Studi.
Particolarmente rilevante per le aziende è l’enfasi sulla corrispondenza esatta del nome tra passaporto e certificato del test; discrepanze attiveranno richieste immediate di prove e possibili sospensioni nei casi prioritari. La guida ribadisce inoltre che i cittadini di paesi a maggioranza anglofona e i titolari di lauree riconosciute in inglese restano esenti – ma solo se la documentazione soddisfa gli standard UK NARIC o Ecctis.
Per i team di mobilità globale, la revisione implica liste di controllo aggiornate, guide di onboarding rinnovate e potenziali corsi di formazione per i colleghi HR all’estero che organizzano i test di lingua. Le aziende con grandi numeri di neo-laureati o programmi di scale-up dovrebbero verificare i casi in arrivo per assicurarsi che nessun certificato sia prossimo alla scadenza biennale.
La modifica incide anche sulla conformità al diritto al lavoro: i datori di lavoro devono conservare copie di certificati SELT validi quando il percorso di immigrazione lo richiede. La mancata adeguatezza potrebbe causare ritardi nelle assegnazioni, mancati ingressi e, peggio, audit sulla licenza di sponsor che evidenziano controlli documentali insufficienti.
La best practice è registrare i dettagli SELT nei campi di testo libero del Sponsor Management System e impostare promemoria automatici a 18 mesi dal completamento del test, così da individuare con largo anticipo i certificati in scadenza prima delle domande di rinnovo.
Fonte: SkilledVisa.uk
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