Dalam sebuah briefing yang dipublikasikan di portal berita Kementerian Tenaga Kerja pada 5 Oktober, pihak berwenang merilis dashboard terbaru tentang ‘Minori Stranieri Non Accompagnati’ (MSNA), yang mencakup data hingga 31 Agustus 2026. Italia saat ini menampung 23.042 anak di bawah umur yang tidak didampingi, di mana 91 persen di antaranya adalah laki-laki berusia 15–17 tahun. Sisilia, Lombardia, dan Emilia-Romagna menjadi wilayah dengan jumlah penempatan tertinggi, bersama-sama menyumbang 52 persen dari total penempatan. Kementerian mengumumkan tambahan dana sebesar €30 juta dari Dana Nasional untuk Kebijakan Sosial guna memperluas program asuh khusus dan mempercepat kursus integrasi bahasa. Dana ini melengkapi €70 juta yang sudah dialokasikan pada Juli lalu dan merespons peringatan dari pemerintah kota bahwa fasilitas penerimaan hampir mencapai kapasitas maksimal.
![Pemerintah Perbarui Data Anak Asing Tanpa Pendamping, Rencanakan Tambahan Dana]()
Bagi para pengusaha, data ini bukan sekadar gambaran demografis; anak-anak yang berusia 18 tahun saat masih dalam perawatan dapat beralih ke izin kerja berdasarkan Pasal 32 Undang-Undang Imigrasi Terpadu. Perusahaan di sektor perhotelan dan agrifood—yang tengah menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis—sering merekrut dari kelompok ini setelah izin tinggal mereka dikonversi. Namun, keterlambatan birokrasi dan keterbatasan slot pelatihan membuat tingkat pemanfaatan masih di bawah 15 persen. Inspektur tenaga kerja akan menguji coba jalur cepat di Emilia-Romagna, menggabungkan kursus vokasi dengan ‘visa pelatihan’ pra-kontrak yang mirip dengan Ausbildungsduldung di Jerman. Jika berhasil, model ini bisa diterapkan secara nasional musim semi mendatang, memberikan bisnis sumber talenta baru yang bertanggung jawab secara sosial.
Para pemangku kepentingan menyambut baik transparansi ini, namun mendesak pemerintah untuk mendigitalkan sistem pelacakan anak di bawah umur yang saat ini masih bergantung pada unggahan CSV bulanan dari prefektur. Data real-time yang lebih baik, menurut mereka, akan membantu menyelaraskan kapasitas pelatihan dengan kuota Flow Decree yang akan datang dan mengurangi risiko anak-anak tersebut jatuh ke status tidak teratur.
Bagi para pengusaha, data ini bukan sekadar gambaran demografis; anak-anak yang berusia 18 tahun saat masih dalam perawatan dapat beralih ke izin kerja berdasarkan Pasal 32 Undang-Undang Imigrasi Terpadu. Perusahaan di sektor perhotelan dan agrifood—yang tengah menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis—sering merekrut dari kelompok ini setelah izin tinggal mereka dikonversi. Namun, keterlambatan birokrasi dan keterbatasan slot pelatihan membuat tingkat pemanfaatan masih di bawah 15 persen. Inspektur tenaga kerja akan menguji coba jalur cepat di Emilia-Romagna, menggabungkan kursus vokasi dengan ‘visa pelatihan’ pra-kontrak yang mirip dengan Ausbildungsduldung di Jerman. Jika berhasil, model ini bisa diterapkan secara nasional musim semi mendatang, memberikan bisnis sumber talenta baru yang bertanggung jawab secara sosial.
Para pemangku kepentingan menyambut baik transparansi ini, namun mendesak pemerintah untuk mendigitalkan sistem pelacakan anak di bawah umur yang saat ini masih bergantung pada unggahan CSV bulanan dari prefektur. Data real-time yang lebih baik, menurut mereka, akan membantu menyelaraskan kapasitas pelatihan dengan kuota Flow Decree yang akan datang dan mengurangi risiko anak-anak tersebut jatuh ke status tidak teratur.
