
في تقرير نُشر على بوابة أخبار وزارة العمل بتاريخ 5 أكتوبر، أصدرت السلطات أحدث بيانات حول "القصر الأجانب غير المصحوبين" (MSNA)، تغطي الأرقام حتى 31 أغسطس 2026. تستضيف إيطاليا حالياً 23,042 قاصراً مسجلاً غير مصحوبين، منهم 91% من الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و17 عاماً. تستقبل صقلية، لومبارديا، وإميليا-رومانيا أكبر الأعداد، حيث تستحوذ هذه المناطق الثلاث على 52% من أماكن الإيواء. أعلنت الوزارة عن تخصيص 30 مليون يورو إضافية من الصندوق الوطني للسياسات الاجتماعية لتوسيع برامج الرعاية الأسرية المتخصصة وتسريع دورات الاندماج اللغوي. تأتي هذه التمويلات مكملةً لـ70 مليون يورو تم تخصيصها في يوليو، استجابةً لتحذيرات البلديات من اقتراب مرافق الاستقبال من طاقتها القصوى.
بالنسبة لأصحاب العمل، لا تمثل هذه البيانات مجرد صورة ديموغرافية؛ إذ يمكن للقصر الذين يبلغون سن الثامنة عشرة أثناء وجودهم في الرعاية الانتقال إلى تصاريح عمل بموجب المادة 32 من قانون الهجرة الموحد. غالباً ما توظف شركات الضيافة والقطاع الزراعي-الغذائي، التي تعاني من نقص مزمن في العمالة، من هذه الفئة بمجرد تحويل تصاريح الإقامة. ومع ذلك، أدت التأخيرات البيروقراطية وقلة فرص التدريب إلى إبقاء نسبة التوظيف أقل من 15%. سيجرب مفتشو العمل مساراً سريعاً في إميليا-رومانيا، يجمع بين الدورات المهنية وتأشيرات تدريب ما قبل العقد، على غرار نظام Ausbildungsduldung في ألمانيا. وإذا نجح النموذج، فقد يتم تعميمه على المستوى الوطني في الربيع المقبل، مما يوفر للشركات مصدراً جديداً من المواهب المسؤولة اجتماعياً.
يرحب المعنيون بهذه الشفافية، لكنهم يحثون الحكومة على رقمنة نظام تتبع القصر، الذي لا يزال يعتمد على رفع ملفات CSV شهرياً من المحافظات. ويؤكدون أن توفر بيانات آنية أفضل سيساعد في مواءمة قدرات التدريب مع حصص مرسوم التدفقات القادمة، ويقلل من خطر انزلاق القصر إلى وضع غير قانوني.
بالنسبة لأصحاب العمل، لا تمثل هذه البيانات مجرد صورة ديموغرافية؛ إذ يمكن للقصر الذين يبلغون سن الثامنة عشرة أثناء وجودهم في الرعاية الانتقال إلى تصاريح عمل بموجب المادة 32 من قانون الهجرة الموحد. غالباً ما توظف شركات الضيافة والقطاع الزراعي-الغذائي، التي تعاني من نقص مزمن في العمالة، من هذه الفئة بمجرد تحويل تصاريح الإقامة. ومع ذلك، أدت التأخيرات البيروقراطية وقلة فرص التدريب إلى إبقاء نسبة التوظيف أقل من 15%. سيجرب مفتشو العمل مساراً سريعاً في إميليا-رومانيا، يجمع بين الدورات المهنية وتأشيرات تدريب ما قبل العقد، على غرار نظام Ausbildungsduldung في ألمانيا. وإذا نجح النموذج، فقد يتم تعميمه على المستوى الوطني في الربيع المقبل، مما يوفر للشركات مصدراً جديداً من المواهب المسؤولة اجتماعياً.
يرحب المعنيون بهذه الشفافية، لكنهم يحثون الحكومة على رقمنة نظام تتبع القصر، الذي لا يزال يعتمد على رفع ملفات CSV شهرياً من المحافظات. ويؤكدون أن توفر بيانات آنية أفضل سيساعد في مواءمة قدرات التدريب مع حصص مرسوم التدفقات القادمة، ويقلل من خطر انزلاق القصر إلى وضع غير قانوني.