La società privata di consulenza sull'immigrazione Pelican Migration ha approfittato dell’inizio del mese per pubblicare un briefing consolidato sulle “principali novità” introdotte nel regolamento dei visti per studenti nel Regno Unito questo autunno. A partire dal **15 luglio 2025**, tutte le nuove concessioni per studenti e lavoratori qualificati saranno rilasciate esclusivamente in formato digitale come eVisa, mentre dal **1° gennaio 2025** i richiedenti dovranno dimostrare fondi di mantenimento significativamente più elevati – £1.483 al mese a Londra o £1.136 nelle altre zone – per ottenere la Conferma di Accettazione per gli Studi (CAS).
Guardando al futuro, il Home Office innalzerà il requisito di conoscenza della lingua inglese per diverse categorie di lavoro, passando dal livello B1 al B2 dall’8 gennaio 2026, e ridurrà il periodo di permanenza previsto dalla Graduate Route da due anni a 18 mesi a partire dal 1° gennaio 2027, riservando un’opzione più lunga di tre anni solo ai dottorandi. I familiari a carico saranno ora limitati agli studenti con dottorato o finanziati dal governo. Pur essendo un documento di consulenza e non un comunicato ufficiale, l’articolo raccoglie annunci provenienti da diverse dichiarazioni di modifica, offrendo a università e sponsor aziendali un unico punto di riferimento.
![Rivoluzione visti studio: fondi maggiori, lavoro post-laurea più breve e passaggio totale ai visti elettronici]()
Lo status digitale implica che i futuri studenti non riceveranno più il Permesso di Soggiorno Biometrico né vignette sul passaporto; il loro record migratorio sarà invece archiviato in un account UKVI collegato al passaporto. Le istituzioni dovranno aggiornare le linee guida per la CAS e i processi di verifica del diritto allo studio di conseguenza. Le soglie finanziarie più alte e le regole più restrittive per i laureati potrebbero ridurre il numero di candidati provenienti da mercati sensibili al prezzo come il Sud-Est asiatico e l’Africa occidentale, spingendo alcune istituzioni a rivedere i budget per le borse di studio e le collaborazioni con college di percorso.
Per i datori di lavoro alla ricerca di talenti entry-level, la riduzione della durata della Graduate Route aumenta la pressione per sponsorizzare i visti da lavoratore qualificato in anticipo. I team HR dovrebbero tenere conto del prossimo innalzamento al livello B2 di inglese nella pianificazione delle assunzioni per il 2026 e prevedere budget per il supporto alla formazione linguistica, se necessario.
Guardando al futuro, il Home Office innalzerà il requisito di conoscenza della lingua inglese per diverse categorie di lavoro, passando dal livello B1 al B2 dall’8 gennaio 2026, e ridurrà il periodo di permanenza previsto dalla Graduate Route da due anni a 18 mesi a partire dal 1° gennaio 2027, riservando un’opzione più lunga di tre anni solo ai dottorandi. I familiari a carico saranno ora limitati agli studenti con dottorato o finanziati dal governo. Pur essendo un documento di consulenza e non un comunicato ufficiale, l’articolo raccoglie annunci provenienti da diverse dichiarazioni di modifica, offrendo a università e sponsor aziendali un unico punto di riferimento.
Lo status digitale implica che i futuri studenti non riceveranno più il Permesso di Soggiorno Biometrico né vignette sul passaporto; il loro record migratorio sarà invece archiviato in un account UKVI collegato al passaporto. Le istituzioni dovranno aggiornare le linee guida per la CAS e i processi di verifica del diritto allo studio di conseguenza. Le soglie finanziarie più alte e le regole più restrittive per i laureati potrebbero ridurre il numero di candidati provenienti da mercati sensibili al prezzo come il Sud-Est asiatico e l’Africa occidentale, spingendo alcune istituzioni a rivedere i budget per le borse di studio e le collaborazioni con college di percorso.
Per i datori di lavoro alla ricerca di talenti entry-level, la riduzione della durata della Graduate Route aumenta la pressione per sponsorizzare i visti da lavoratore qualificato in anticipo. I team HR dovrebbero tenere conto del prossimo innalzamento al livello B2 di inglese nella pianificazione delle assunzioni per il 2026 e prevedere budget per il supporto alla formazione linguistica, se necessario.
Fonte: Pelican Migration
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