Mudanças no visto de estudante: mais recursos financeiros, redução do período de trabalho pós-estudo e transição total para eVisas digitais

A consultoria privada de imigração Pelican Migration aproveitou o início do mês para publicar um resumo consolidado sobre as “principais mudanças” que entraram no regulamento de vistos de estudante no Reino Unido neste outono. A partir de **15 de julho de 2025**, todas as novas concessões de vistos de Estudante e Trabalhador Qualificado serão emitidas apenas como eVisas digitais, e desde **1º de janeiro de 2025** os candidatos precisam comprovar fundos de manutenção significativamente maiores – £1.483 por mês em Londres ou £1.136 fora da capital – para obter a Confirmação de Aceitação para Estudos (CAS).

Olhando para o futuro, o Home Office elevará o requisito de proficiência em inglês para várias categorias de trabalho, passando do nível B1 para B2, a partir de 8 de janeiro de 2026, e reduzirá o período de permanência na Graduate Route de dois anos para 18 meses a partir de 1º de janeiro de 2027, mantendo a opção de três anos apenas para portadores de doutorado. Dependentes agora ficam restritos a estudantes de doutorado e aqueles patrocinados pelo governo. Embora o artigo seja consultivo e não oficial, ele reúne anúncios de várias Declarações de Alterações, oferecendo a universidades e patrocinadores corporativos um ponto único de referência.



O status digital significa que futuros estudantes não receberão mais Permissões de Residência Biométricas nem etiquetas nos passaportes; em vez disso, seu registro de imigração ficará armazenado em uma conta UKVI vinculada ao passaporte. As instituições devem atualizar as orientações sobre CAS e os processos de comprovação do direito a estudar conforme essas mudanças. Os limites financeiros mais altos e as regras mais rígidas para graduados podem reduzir o número de candidatos vindos de mercados sensíveis a preços, como o Sudeste Asiático e a África Ocidental, levando algumas instituições a reavaliar seus orçamentos para bolsas de estudo e parcerias com colégios preparatórios.

Para empregadores que buscam talentos em nível inicial, a redução do período da Graduate Route aumenta a pressão para patrocinar vistos de Trabalhador Qualificado mais cedo. As equipes de RH devem considerar a elevação do nível de inglês para B2 ao planejar os processos seletivos de 2026 e prever orçamento para suporte em treinamento de idiomas, quando necessário.