Studievisum hervorming: hogere financiële eisen, kortere werkperiode na studie en volledige overstap op digitale eVisa's

Het particuliere immigratieadviesbureau Pelican Migration heeft begin deze maand een overzicht gepubliceerd van de “belangrijke wijzigingen” die deze herfst zijn doorgevoerd in de Britse regels voor studentenvisa. Vanaf **15 juli 2025** worden alle nieuwe Student- en Skilled Worker-visa alleen nog als digitale eVisa uitgegeven. Vanaf **1 januari 2025** moeten aanvragers bovendien aanzienlijk hogere onderhoudsvoorzieningen aantonen – £1.483 per maand in Londen en £1.136 daarbuiten – om een Confirmation of Acceptance for Studies (CAS) te verkrijgen.

Vooruitkijkend zal het Home Office per 8 januari 2026 de Engelse taalvereiste voor verschillende werkroutes verhogen van niveau B1 naar B2. Vanaf 1 januari 2027 wordt de verblijfsduur onder de Graduate Route ingekort van twee jaar naar 18 maanden, met een langere optie van drie jaar alleen voor PhD-houders. Ook zijn afhankelijke gezinsleden voortaan beperkt tot doctorale studenten en studenten met overheidssponsoring. Hoewel het artikel adviserend is en niet van de overheid zelf, bundelt het aankondigingen uit meerdere Statements of Changes, waardoor universiteiten en bedrijfsponsors één overzichtelijke bron hebben.



Met de invoering van de digitale status ontvangen toekomstige studenten geen Biometric Residence Permits of paspoortvignetten meer; hun immigratiestatus wordt opgeslagen in een UKVI-account gekoppeld aan hun paspoort. Instellingen moeten hun CAS-richtlijnen en procedures voor het recht op studie hierop aanpassen. De hogere financiële eisen en strengere regels voor afgestudeerden kunnen het aantal aanvragers uit prijsgevoelige regio’s zoals Zuidoost-Azië en West-Afrika doen afnemen, wat sommige instellingen kan aanzetten tot herziening van beurzen en samenwerkingen met voorbereidingscolleges.

Voor werkgevers die op zoek zijn naar instroom van jong talent, betekent de kortere Graduate Route een grotere druk om eerder Skilled Worker-visa te sponsoren. HR-teams doen er goed aan rekening te houden met de aanstaande verhoging naar B2 Engels bij het plannen van de wervingscampagnes voor 2026 en waar nodig budget vrij te maken voor taalcursussen.