Rewolucja w wizach studenckich: wyższe wymagania finansowe, krótszy okres pracy po studiach i całkowite przejście na e-wizy

Prywatna firma doradcza Pelican Migration podsumowała na początku miesiąca „ważne zmiany”, które tej jesieni pojawiły się w przepisach dotyczących wiz studenckich w Wielkiej Brytanii. Od **15 lipca 2025** wszystkie nowe zezwolenia na pobyt dla studentów i pracowników wykwalifikowanych będą wydawane wyłącznie w formie cyfrowych e-wiz, a od **1 stycznia 2025** wnioskodawcy muszą wykazać znacznie wyższe środki na utrzymanie – 1 483 funtów miesięcznie w Londynie lub 1 136 funtów poza stolicą – aby otrzymać Potwierdzenie Przyjęcia na Studia (CAS).

Patrząc w przyszłość, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podniesie od 8 stycznia 2026 wymóg znajomości języka angielskiego z poziomu B1 do B2 dla kilku ścieżek zawodowych, a od 1 stycznia 2027 skróci okres pobytu w ramach Graduate Route z dwóch lat do 18 miesięcy, pozostawiając dłuższą, trzyletnią opcję tylko dla doktorantów. Osoby towarzyszące będą mogły towarzyszyć jedynie studentom doktoranckim i tym sponsorowanym przez rząd. Choć artykuł ma charakter doradczy, a nie rządowy, zbiera informacje z różnych oświadczeń o zmianach, oferując uczelniom i sponsorom korporacyjnym jedno, kompleksowe źródło informacji.



Cyfrowy status oznacza, że przyszli studenci nie otrzymają już Biometrycznych Kart Pobytu ani naklejek wizowych w paszporcie; ich dane imigracyjne będą przechowywane na koncie UKVI powiązanym z paszportem. Instytucje muszą odpowiednio zaktualizować wytyczne dotyczące CAS oraz procedury potwierdzania prawa do nauki. Wyższe wymagania finansowe i zaostrzone zasady dotyczące Graduate Route mogą ograniczyć liczbę kandydatów z rynków wrażliwych cenowo, takich jak Azja Południowo-Wschodnia i Afryka Zachodnia, co skłoni niektóre uczelnie do ponownego przemyślenia budżetów na stypendia oraz współpracy z college’ami przygotowującymi do studiów.

Dla pracodawców poszukujących młodych talentów na start, krótszy okres Graduate Route zwiększa presję na wcześniejsze sponsorowanie wiz Skilled Worker. Działy HR powinny uwzględnić nadchodzące podniesienie wymagań językowych do poziomu B2 przy planowaniu rekrutacji na 2026 rok oraz zaplanować budżet na ewentualne wsparcie w nauce języka.