La politica sull'immigrazione ha già fatto la sua prima vittima interna a Reform UK dopo la conferenza. Il 1° novembre, James Buchan – che a luglio aveva conquistato il seggio di Stone House a Dartford per il partito populista – ha cambiato schieramento passando ai Conservatori, definendo la proposta di Reform di revocare tutti i permessi di Indefinite Leave to Remain (ILR) esistenti come “crudele, economicamente irresponsabile e giuridicamente impraticabile”.
La bozza di politica di Reform prevede di sostituire l’ILR con un visto di lavoro rinnovabile ogni cinque anni, escludere i beneficiari dai sussidi sociali e impedire loro di far venire i familiari. Le associazioni di categoria avvertono che oltre 2 milioni di lavoratori stabiliti potrebbero dover ripresentare domanda, causando carenze di personale in sanità, logistica e ingegneria proprio mentre l’immigrazione netta dall’UE continua a diminuire. “Non posso guardare negli occhi i miei elettori e difendere un piano che sradicherebbe infermieri e ingegneri informatici che hanno costruito qui la loro vita”, ha dichiarato Buchan ai media locali.
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Il passaggio di Buchan mette in luce la crescente tensione tra la retorica più dura sull’immigrazione post-Brexit e le realtà del mercato del lavoro. Mentre la ministra dell’Interno laburista Shabana Mahmood ha già annunciato periodi di qualificazione più lunghi per la residenza permanente, ha escluso modifiche retroattive. Il leader conservatore del consiglio Jeremy Kite ha accolto con favore la scelta di Buchan, affermando che i Tory perseguiranno controlli “fermi ma equi” per tutelare sia la coesione sociale sia la competitività economica.
Per i responsabili della mobilità globale, l’episodio è un monito: le regole britanniche sulla residenza permanente restano politicamente instabili. I datori di lavoro che si affidano a talenti stranieri a lungo termine dovrebbero monitorare i programmi dei partiti in vista delle prossime elezioni generali e valutare di accelerare le domande di ILR per chi è idoneo. Una comunicazione chiara con i dipendenti coinvolti sarà fondamentale per mantenere la fidelizzazione e il morale in un contesto di politiche in evoluzione.
La bozza di politica di Reform prevede di sostituire l’ILR con un visto di lavoro rinnovabile ogni cinque anni, escludere i beneficiari dai sussidi sociali e impedire loro di far venire i familiari. Le associazioni di categoria avvertono che oltre 2 milioni di lavoratori stabiliti potrebbero dover ripresentare domanda, causando carenze di personale in sanità, logistica e ingegneria proprio mentre l’immigrazione netta dall’UE continua a diminuire. “Non posso guardare negli occhi i miei elettori e difendere un piano che sradicherebbe infermieri e ingegneri informatici che hanno costruito qui la loro vita”, ha dichiarato Buchan ai media locali.
Il passaggio di Buchan mette in luce la crescente tensione tra la retorica più dura sull’immigrazione post-Brexit e le realtà del mercato del lavoro. Mentre la ministra dell’Interno laburista Shabana Mahmood ha già annunciato periodi di qualificazione più lunghi per la residenza permanente, ha escluso modifiche retroattive. Il leader conservatore del consiglio Jeremy Kite ha accolto con favore la scelta di Buchan, affermando che i Tory perseguiranno controlli “fermi ma equi” per tutelare sia la coesione sociale sia la competitività economica.
Per i responsabili della mobilità globale, l’episodio è un monito: le regole britanniche sulla residenza permanente restano politicamente instabili. I datori di lavoro che si affidano a talenti stranieri a lungo termine dovrebbero monitorare i programmi dei partiti in vista delle prossime elezioni generali e valutare di accelerare le domande di ILR per chi è idoneo. Una comunicazione chiara con i dipendenti coinvolti sarà fondamentale per mantenere la fidelizzazione e il morale in un contesto di politiche in evoluzione.
Fonte: The Guardian
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